人才資源是經濟社會發展的第一資源
全國各地的搶人大戰愈演愈烈
紛紛拿出招才留才的政策
近日，汕頭市也出臺了人才新政30條，著力解決人才發展中的不平衡不充分問題，加快建設創新型經濟特區，打造與廣東省域副中心城市定位相適應的人才發展新局面。
此次人才新政30條，涉及人社局職能的有27條，其中人社局作為牽頭單位10條，作為責任單位17條，涵蓋了人才發展的各個方面。
新政具體包括了哪些方面？
看得見的實惠又從哪些方面兌現？
今天我們一一來了解
▼重培育，要把“高人”引進來
堅持新的人才發展理念、加快人才的引進和培育，集聚海內外高端人才、創新創業人才和華僑華人資源，以人才的發展推動汕頭的跨越式發展。
1.實施高端人才引進“金鳳計劃”。
按引進人才的實際年工資薪金收入100%比例提供生活補助，中國科學院、中國工程院院士和國家“千人計劃”人才每人每年不超過100萬元，資助期5年；省領軍人才、市領軍人才每人每年不超過50萬元，資助期3年；市戰略性新興產業急需人才每人每年不超過20萬元，資助期2年。
2.實施高端人才培養特殊支持計劃。
“嶺東百傑”（傑出人才），按實際年工資薪金收入100%比例提供生活補助，每人每年不超過15萬元，資助期5年。每年培養一批領軍人才，按實際年工資薪金收入50%比例提供生活補助，資助期3年，其中百千萬工程領軍人才不超過10名，每人每年不超過5萬元。建立功勳人才制度，每年評選同領域高度認可和尊崇、在國內外享有較高知名度，對科技創新、經濟發展、人才培養等作出巨大貢獻的功勳人才和卓越功勳人才，名額不限，每人一次性提供生活補助30—50萬元。
3.重點領域高端人才扶持。
對汕頭市高等院校聘請的外籍教師，屬於國家對外國人來華工作許可規定的外國高端人才（A類），其在汕頭市工作期間（不包括免稅期）給予適當生活補助，每人每年不超過50萬元。
4.建立柔性引才機制。
與引進單位簽訂項目協議或短期工作合同且來汕工作累計不少於30日的專家，按照單位實際支出薪酬100%比例，分層次每年提供不超過20萬元生活補助。
5.高技能人才引進培養。
每年引進培養不超過5名首席技師 、10名技能大師，每個首席技師崗位提供生活補助15萬元、每個技能大師工作室提供工作經費9萬元，分3年發放；每3年評選不超過10個工藝美術大師示範工作室，每個示範工作室提供工作經費9萬元，分3年發放；每兩年組織評審不超過10名工藝美術大師，每人提供生活補助3萬元。
6.實施“能工巧匠進校園計劃”。
每年支持中等職業學校、技工院校設立50個特聘崗位，引進具有行業、企業工作經歷的技能型人才擔任兼職教師，每個崗位每年提供4萬元生活補助，每人最長資助3年。
7.實施人才舉薦制度。鼓勵人才中介組織、獵頭機構和個人舉薦人才。
每成功引進培養1名全職院士，給予舉薦人或用人單位100萬元引才補助；每成功引進1個“珠江人才計劃”團隊，給予舉薦人或用人單位50萬元引才補助；每成功引進培養1名國家“千人計劃”人才、“萬人計劃”人才或省“珠江人才計劃”領軍人才、“廣東特支計劃”傑出人才和領軍人才，“揚帆計劃”團隊，給予舉薦人或用人單位20萬元引才補助。引才補助30%部分可用於激勵引才部門或團隊。屬用人單位和舉薦人共同引進的，由用人單位和舉薦人按協議或協商分享引才補助。
重培育，要把“高人”引進來
大力推進博士後工作（流動）站、人才工作聯絡站、人力資源服務機構、創新創業平臺等建設，打造聚集高端人才的有效載體，使汕頭成為各類人才創新創業、發揮才智，創造價值的熱土。
1.博士後工作平臺。
對新增的市直、區縣博士後科研流動站、科研工作站和創新實踐基地的設站單位，由汕頭市財政分別給予50萬元、50萬元、30萬元建站補貼。對市直、區縣的博士後科研工作站、博士後創新實踐基地的進站博士後，由汕頭市財政給予每人每年15萬元生活補貼，資助期限一般為2年。對新設立的博士和博士後創新創業孵化基地（含分支機構），汕頭市財政每年給予50萬元的經費補助。符合相關條件入駐博士和博士後創新創業孵化基地（含分支機構）的創業者（團隊），可獲得一次性創業資助5萬元，並享受辦公場地前2年免租金、後3年租金減半優惠以及汕頭市相關創業扶持政策。
2.人才工作聯絡站。
設立人才工作聯絡站，當年每個海外站和國內站分別給予10萬元和5萬元專項工作經費，正常運作後，每年分別給予6萬元和3萬元專項工作經費。每引進一個優秀人才或團隊，根據引才層次，每個給予1000元—100萬元引才經費補助。
3.人力資源服務機構。
支持汕頭市人力資源產業園建設，鼓勵國內外知名人力資源服務機構聚集發展，對為汕頭市經濟社會發展作出貢獻的入園企業給予優惠政策和扶持。加強培育人力資源服務品牌，每年認定不超過5個行業協會、人力資源服務機構和企業，每個給予5萬元經費支持。
4.人才創新創業平臺。加快建設創新創造創業大廈、留學人員創業園
每年給予創新創業平臺管理機構50萬元經費補貼，對新入園企業和服務機構，2年內免費提供辦公場地和住房，並在第3年給予50%場租、房租優惠，經專家評審，一次性給予20萬元－100萬元啟動經費。
5.事業單位補充緊缺專業人才。
重培育，要把“高人”引進來
採取更加靈活的方式，不斷創新和拓寬人才引進和培養渠道，打造便捷高效營商環境，通過設立高層次人才服務專區，實施人才“金鳳卡”制度，提供購房支持等措施，為人才提供一站式、全方位、高效率服務，讓各類人才引得進、用得好、待得住、流得動。
1.放寬人才入戶限制。具有專科及以上學歷、技師或中級職稱及以上人才 ，經汕頭市人社部門批准，可申請落戶汕頭市。具有全日制大專及以上學歷的35週歲（含）以下人員，可依自謀職業入戶政策申請落戶汕頭市。
2.推行人才“金鳳卡”。向汕頭市級以上重大人才計劃項目入選人才、外籍高端（A類）人才，博士學位人員、正高級專業技術資格人員，以及其他經認定的高層次人才發放“汕頭人才金鳳卡”，在汕頭市行政服務中心“一站式”服務專區享受居留與出入境、子女入學、配偶就業等55項服務。
3.實行高端人才購房支持。對新引進培養的中國科學院、中國工程院院士或國家“千人計劃”人才給予100萬元購房補助，新引進的省、市領軍人才給予50萬元購房補助，汕頭市戰略性新興產業急需人才給予20萬元購房補助。
4.學歷和技術技能型人才購房補助。企業新引進人才在汕頭市繳交社會保險滿1年、簽訂3年以上勞動合同的，給予住房補助。補助標準為：
全日制碩士、高級技師每人2.4萬元，博士、高級職稱專業人才每人4.8萬元，分2年發放。
屬製造類企業引進國家一本大學理工類專業人才的，全日制本科應屆畢業生每人2.4萬元，全日制碩士每人4.8萬元，博士每人9.6萬元，分2年發放。事業單位新引進博士由汕頭市財政給予每人每年2.4萬元生活補貼，資助期2年。
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