张某，是某知名化妆品公司的销售员，负责公司产品的销售工作。该公司在与张某签订劳动合同时，为了降低劳务成本，在劳动合同中注明“
自愿放弃社保”条款“，载明“张某出于真实意愿，不愿办理社会保险，并承诺不会追究公司法律责任”。张某为早日入职，顺应公司要求，未对该条款提起异议。
入职次年，张某要求公司缴纳社保，与公司产生劳动争议。公司以“张某自愿放弃，并已经签订协议”为由，拒不缴纳。张某在与公司协商不成后，向劳动仲裁委提起仲裁。
劳动仲裁委在审清案情后，作出裁决，要求公司补缴张某相关期间的社会保险费用。公司不服该裁决，向法院提起诉讼。法院在经过庭审后，查明公司未缴社保情形属实，作出判决，要求公司补缴相关保险费用。
依照《劳动法》规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”由此可见，为劳动者缴纳社保，是用人单位的法定义务。
而且，依照法律规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。员工所签的“自愿放弃社保“条款或协议，违反法律强制性规定，没有法律效力，公司不得以此为由拒缴社保。
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