張某，是某知名化妝品公司的銷售員，負責公司產品的銷售工作。該公司在與張某簽訂勞動合同時，為了降低勞務成本，在勞動合同中註明“
自願放棄社保”條款“，載明“張某出於真實意願，不願辦理社會保險，並承諾不會追究公司法律責任”。張某為早日入職，順應公司要求，未對該條款提起異議。
入職次年，張某要求公司繳納社保，與公司產生勞動爭議。公司以“張某自願放棄，並已經簽訂協議”為由，拒不繳納。張某在與公司協商不成後，向勞動仲裁委提起仲裁。
勞動仲裁委在審清案情後，作出裁決，要求公司補繳張某相關期間的社會保險費用。公司不服該裁決，向法院提起訴訟。法院在經過庭審後，查明公司未繳社保情形屬實，作出判決，要求公司補繳相關保險費用。
依照《勞動法》規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”由此可見，為勞動者繳納社保，是用人單位的法定義務。
而且，依照法律規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效。員工所籤的“自願放棄社保“條款或協議，違反法律強制性規定，沒有法律效力，公司不得以此為由拒繳社保。
分享到:
閱讀更多 議是非 的文章
