前段時間調研，聽聞一位領導幹部對“任勞任怨”的理解，讓人頗有感觸。他談到，“任勞”是領導幹部的本分，“任怨”則是更高要求，某種程度上，是一種修煉。
有的怨氣，來自幹部。改革發展任務多、責任重、壓力大，需要一大批“獅子型”幹部衝鋒陷陣，一往無前。然而，一些地方長期沉澱下來的作風積弊，讓一些幹部狀態停留在“休閒模式”，導致當地發展慢、變化小。向頑瘴痼疾開刀，抓作風、轉作風，讓幹部動起來、跑起來，有的人可能就不大適應了，感嘆“為官不易”了，各種抱怨之聲隨之而來。對此，領導幹部要有一顆強大的“心臟”，保持定力、勇於擔當，不因抱怨而動搖，不因非議而猶疑，看準的事情，就要一干到底。對那些認識不到位、作風不適應、行動不自覺的幹部，既要教育引導，也須鞭策約束，同時激勵加油，把“發展動車”調校到理想狀態。
有的怨氣，發自群眾。有些地方本來在推進利國利民的工程，但由於信息不對稱等原因，一些群眾不理解、有擔心，產生了糾紛。其實，好事沒辦好，這也讓有的幹部窩火：“本就辛苦受累，還吃力不討好！”對此，
領導幹部更需要練就疏導的本領，一方面耐心細緻地做好群眾工作，少一點原則道理、多一些換位思考，真正和群眾“坐一條板凳”，把解釋溝通工作做到位、做到家，贏得群眾的理解；另一方面，也需深入做好乾部的工作，引導廣大幹部提升站位、轉變作風、改進方法，不能因群眾一時不理解而變得怨天尤人甚至撂挑子不幹了。還有些時候，領導幹部對一項工作，態度是認真的，也付出了大量心血，但囿於種種原因，實際成效離上級機關的期望或有差距，由此帶來的不滿意甚至批評，不免讓人心生委屈。能否辯證看待這種“落差”，任勞更任怨，也是領導幹部是否成熟的一個標誌。
領導領導，領而導之。相比普通幹部，領導幹部肩上的擔子更重、責任更大，格局應當高一些、胸襟應當寬一些，不僅要付出更多的汗水，還得承受來自各方面的壓力，對其黨性修養、能力素質、意志品質等方面都提出了更高的要求，正所謂“故天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為”。黨章規定，黨的各級領導幹部必須具備的基本條件就包括了“經得起各種風浪的考驗”“有強烈的革命事業心和政治責任感”等。可見，“任勞”是職責所在，“任怨”更顯擔當。在其位就得謀其政，既然是領導幹部，就得不怕吃苦，更不怕被埋怨。
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