執行中央八項規定精神
並不是要剝奪幹部職工正常的福利待遇
規範公務接待
也並非讓幹部職工自掏腰包
接待前來參加公務活動的客人
機械地執行紀律規定
工會福利該發卻不發，
看似嚴格，
實則是典型的領導幹部不擔當表現
也要問責！
工會福利費用大量結餘之後……
這個地方的做法令人深思！
單位資金使用節儉
工會福利大量結餘
員工常常自掏腰包
單位財務卻有苦難言
......
看巡察組“火眼金睛”
追尋幹部職工
消失的福利
從加入巡察隊伍到現在，浙江杭州市臨安區委第一巡察組組長方漢忠已經經歷了四輪巡察工作。但發生在首輪巡察中發生的一件事情，卻讓他至今記憶猶新。
當時在對某單位開展駐點巡察過程中，全組人員按照事先的分工，集中在會議室，三個人看黨建臺賬，三個人查閱會計憑證。
“這個單位使用資金倒是挺節省的嘛，工會費和福利費用還有這麼多結餘！”小李無意的一句話，突然間打破了會議室原有的安靜。
“這兩項費用按照常理只有不夠用的，怎麼可能還有結餘？”這句話立馬引起了方漢忠的注意，他放下手上的資料，“把賬冊拿來給我看一下。”其他兩位組長也湊過頭一起審閱賬冊。
“工會費和福利費的支出內容很單一。”褚組長說道。
“是的，在有結餘的情況下，工會中人均1000元的節日福利也沒有到位。”一時之間，大家紛紛討論起來。
方漢忠感覺這是個問題，幹部職工如果該享有的福利都沒有享受到，那對幹部職工也是不公平的，但實際情況還是要通過談話再印證一下。
隨後，他們將財務負責人請來辦公室瞭解情況。
談話的過程並沒有單刀直入，先是通過一系列瞭解式談話，再把問題切入到單位福利上來。
“平時的工會活動是怎麼開展的？”方漢忠問道。
“工會沒怎麼組織活動過，工會主席退休之後，工會還沒有負責的同志。”財務負責人說。
“那工會的經費是怎麼使用的？平時幾個法定節日有工會福利麼？”他接著追問。
“每個人只發了一點生日蛋糕，其他福利沒有的。我們單位領導對財務是不是抓得過緊？”隨著談話深入，財務開始抱怨。
“怎麼個緊法，能不能具體說一下。”
“怎麼說呢，就比如有時候上級科室來對接工作，中午就餐我們都刷自己的飯卡，在食堂請他們吃快餐。”
……
隨後，組員們又和單位內部一般工作人員進行了談話，確認了該單位員工一些該有的福利沒有享受到位的事實。
方組長說，巡察工作有時候就是從簡單的一個點上開始深入挖掘，結合查賬與個別談話雙管齊下，才能找到問題的根本所在。“這一次我們深挖細查職工福利等問題，為該局員工爭取到了應該有的權利，體現了巡察這把‘利劍’的作用，得到了廣大幹部職工的信賴與支持。”
執行中央八項規定精神，並不是要剝奪幹部職工正常的福利待遇，規範公務接待也並非讓幹部職工自掏腰包接待前來參加公務活動的客人。這種機械地執行紀律規定，看似嚴格，實則典型的領導幹部不擔當的表現。
隨後，在工作的推進中，又發現了領導幹部不擔當、不作為的其他情形，臨安區委在聽取巡察組的彙報以後，很快對該局領導班子作出了調整。
該發的福利不發，領導不擔當也該問責
關於單位福利，留在公眾頭腦中的印象是：僅為市場價1/8的福利房，價值幾十萬元的購房指標，每月補貼500元話費的內部手機號……凡此種種體制內隱性福利，在過去很多年一直是媒體關注焦點。審計公報披露的案例裡，就有動輒給在編職工發放近億元福利。如此濫發福利，當然必須嚴厲打擊。
時過境遷，如今在很多地方，某些單位卻走入了另一個極端，正常的職工福利也都被以反腐倡廉、反對“四風”的理由停掉了。執行八項規定精神的結果，好像不是針對領導幹部的剛性約束，反而成了對普通職工正常福利的取消。
真正需要打擊的，是不合理的濫發福利，國家法規保護的正常福利，需要的只是規範。之所以某些單位領導，非要以“反四風”之名，把職工的正常福利也一併禁掉，可能有裝糊塗藉機節約經費的考量，甚至不排除自己撈不到好處職工也甭想得到福利的陰暗思想，但最主要的，還是擔心惹事，懶得區分哪些合理哪些不合理，乾脆全部禁掉了事。
正常福利被無故取締，雖然利益直接受損，普通職工卻往往敢怒不敢言。為了省事也好，因為怕事也罷，無視職工利益，該發的福利不發，單位領導不擔當不作為，也應該是巡察工作的重要內容之一。
那麼
哪些福利是你應得的？
2017年12月21日，中華全國總工會發布了新印發的《基層工會經費收支管理辦法》，就工會經費用於服務職工的各項開支再次做出明確規定。
根據新規，工會經費可以用於職工集體福利支出，包括逢年過節、會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。
2018年1月1日起
福建省總工會制定的
《福建省基層工會經費收支管理實施辦法》
正式執行！
@福建人
一圖帶你瞭解
哪些職工福利，你可以有！
轉自：福建日報、八閩工會人
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