军人职业化一直是一个热门话题，很多人猜测职业化会是什么样子，网上也流传了不少版本。作为军人职业化的先驱，美国在这一方面已经建立了非常成熟的体制。笔者2012年退出陆军现役，14年到美国东部某大学就读MBA。根据我个人的见闻，聊一下美国职业化的军事体制下退役军人是怎么就业的。他山之石，可以攻玉——希望我的见闻能给战友们一些启发。
转业：
美国退役军人无论是军官还是士兵，绝无可能被美国政府安排工作的，转业这一种方式肯定不存在于职业化的体制之中。转业涉及到两个问题，你愿不愿意到接收单位去，和接收单位愿不愿意接收。解决这两个问题，需要耗费大量的财力物力人力。在政府预算日益紧张的美国，转业这一安置手段现在没有将来也不会有。
退休：
美军也有和我们很类似的地方，就是服役满20周年以后可以领取退休金和其他医疗等福利，也可以自己找一份工作但是退休金和福利不受影响。（这一点我和同班James，现役后勤官确认过）。美军的退休和我军的自主择业是非常相似的，当然也存在一些弊端就是在接近20年军龄时单位会想着办法让军官退役，不然会加重军队财务负担。一条路走到退休无论在中国和美国都是需要非凡的努力和一定的运气的。
复员：
复员绝对是美军退出现役的主流方式。我们班一共有5名美军（两名现役后勤系统军官，一名海军情报士官会讲中文，一名退役海军陆战队上尉，一名退役的101空降师炮兵中尉Jemmy），一名以色列国防军退役上尉，和我这个解放军中尉。这是一个典型的MBA项目，退役军人通常占到整个项目5%-10%名额。相对于军人在人口中的比例，退役军人在入学是是有很大优势的。我与在五角大楼工作过的Dan聊过，士官服役十年以上，退役时只有三个月工资的退役金。也和同学Jimmy确认过，他的退役金也只有几个月工资（具体数额记得不是很清楚，但是相比我将近两年工资的复员费还是小很多）。
那么，问题来了，没有政府安排工作，极少量的退役金，退役的美军们将怎样找到工作呢？
1. 教育上的支持
在我申请美国商学院的时候，首页往往会有退役军人专用通道，GI.Bill和Yellow Ribbon计划会为服役三年以上的军人提供最高全额学费奖学金和部分生活补助（当然我身为共军是享受不到的）。我们班所有的退役美军都是通过这两个计划入学的，学费全免。学费9万美金，是一笔不少的开支。有一些美军在高中毕业入伍，然后再入学念本科，同样享受计划支持。GWU的本科学费在18万美金左右，基本全免。教育在美国是一种奢侈品，普通美国家庭难以支撑昂贵的教育费用。但是目前我认识的退役美军，都通过这些福利使自己接受高等教育。较高的教育水平使美军退役后有很强的竞争力。
2. 企业招聘的优待
我查看过的所有公司招聘主页都有退役军人专用通道，给予退役军人特殊照顾。我和同学Jimmy确认过，企业在招收退役军人职员时会收到税收减免优惠，具体数额不详。微软有一个Linkedin Group叫We Still Serve,有些就业机会单独提供给退役军人。退役军人招聘负责人Joe Wallis来过GWU，给所有的退役军人学生讲如何申请，还请大家吃披萨。后来我在五角大楼旁MOJO招聘会，芝加哥MBA Veteran招聘会都看到他在积极招收全职和实习的学生。整体感觉是美国企业非常愿意招聘退役军人，给予特殊照顾。14年10月一个著名投行（不确定是美林还是高盛）在芝加哥退役军人招聘会MBA Veteran上把一半的Summer Intern名额留给退役军人。
图：哥伦比亚特区年度海军陆战队马拉松比赛会展上GE为伤残军人筹款
3. 退役军人的团结
作为商学院学生，参加招聘会是非常常见的，但是感觉最好的还是在退役军人招聘专场上。参加亚特兰大NBMBA的时候，几乎都是在求HR把你的简历收下来，但是在五角大楼旁的MOJO招聘会上，HR都会主动找你要简历，然后给你名片。当然，这些HR大多也是退役军人，他们愿意招收更多的退役军人。职位高的退役军人也更愿意提拔退役军人，例如Johnson&Jhonson的CEO军人出生，他的COO也是退役军人。美国退役军官协会（MOAA-Military Officer Association of America)会通过各种方式支持转业军官就业，比如在MOAA协会内部发布工作，提供无息贷款，联系企业提供专场招聘会和通过各种方式对退役军人求职提供培训。其中一名副总监前陆军上校John D.Sims来过我们学校，专门给学生讲职业规划，简历修改和如何network，非常实用。
图：笔者在芝加哥参加MBA Veteran退役军人招聘会
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