本文首发：易德猎头（yidelietou）
候选人在与猎头的沟通中怎样才能做到有效沟通呢？我们可以从以下几点着手：
第一，简历要丰满，要健康。
一次坐地铁的时候听到两个HR在身边交谈，说一个候选人去公司面试，我们都知道去面试一般都会要求填写一份职位信息表，其中有一个候选人留了很多空白，问其缘由。说是里面涉及个人信息，属于隐私。所以不想填。然后领导微笑着完成面试后立刻安排部门同事召开会议，主题就是以后此类员工就不用邀过来面试了。
试想一家公司对你的基本情况都不了解，又怎么敢用你呢？同样的道理，一个顾问对你的情况都不了解，又怎么能为你作出合适职位的推荐呢？
候选人提供的简历至少要包括以下几个内容：个人信息，工作经历，教育经历，项目经验。而工作经历最重要的就属工作职责，体现您在公司做过什么。简历要通过对具体工作的描述，体现“职位需要”中提到的一些关键词，核心要求，如：行业，产品，技能，个人定位等几个方面。简历的内容越完善，你的画像也就越清晰，快速准确的获取到目标工作的可能性也就越大。
至少要与猎头沟通10 个以上问题再开始和你未来的企业雇主接触。
一个审慎的猎头是不会急急忙忙地鼓动你去见企业，因为这样的结果通常企业方、猎头和候选欠三方都很失望。其中的原因很多，但是一个共同的结果就是委托方都会抱怨猎头没有搞清楚，没了解双方的匹配度。在和候选人沟通时，在很多情况下都是猎头在不断的问问题。要避免这种情况，自信的你必须大胆的，坦诚的，有技巧的多问些问题。例如：
1.我想要60%的薪水增长是否符合市场行情，是否在客户可考虑之内？
2.我想要换工作的理由是否充分？
3.这个机会对我的职业的增值在哪？
4.该企业到底需要我的什么经验和能力？
5.该企业为什么要设这么一个新的职位？
6.该职位在企业内部属于什么级别，将来有什么机会？
通过这些问题，候选人可以对服务的猎头会有更明确的判断，专业还是不专业？是否会真的为你考虑？还能通过这些问题的探讨，判断自己对这个职业机会是否真的合适有更理性的判断，不合适的话就到此为止，可以和猎头做一个探讨，决不浪费彼此的时间。
有经验
潜质这个东西，有与生俱来的，也有后天锻炼培养的，聪明的候选人不会有每一两年就跳一次槽的工作记录。再怎么说，在一家公司你怎么也得带上三五年，才能接触到这个企业的核心业务和摸清楚运营管理流程。是金子总是会发光，有潜力的人也通常会在现有公司中获得较多的培训和提升。猎头会仔细研究目标候选人曾经的职业发展路径，也会打电话或面聊谈一些候选人对未来发展的期待或职业目标，评估是否适合目标企业的用人需求。
那些在公司没有发展前途、工作多年没有晋升或显著工作业绩、只是为了涨薪而不断跳槽的人，猎头是根本没有兴趣的。企业管理者都不是傻子，那种频繁跳槽以抬高自己身价的候选人，肯定是对公司缺乏最起码的忠诚度的。一个从业者，如果本科毕业，也就二十出头，那么在未来三十年的职业生涯中，如果五年换一份工作，每个工作都可以提升一级，并薪水翻涨（当然在一家公司每年薪水也会有10~20%基本增长），不用做到最后一家公司，基本就是总监、副总裁甚至总裁的位置，而照着现在很多企业高管的年薪，达到年薪数百万，是很易如反掌的事情。
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