网友问题：公司每月扣5%工资合理吗？
对于这样的情况，我不知道世面上有多少公司是这么做的，也不知道其他的公司是否有这种类似的做法，但我想对这类员工说，公司这样扣工资是万万不行的，是不合理不合法的。
不合理的地方就是，绩效是每个月都有的，而且每个月的绩效都可能不一样，应当及时进行考核并发放相应的绩效工资，才是最合理最公正的。公司把所有的绩效工资都累积到年底考核，说白了就是把员工自己应得的部分工资扣下来当作公司的年终奖或者福利奖金了，让员工觉得公司在年底的时候多给了他们一笔钱。但本质上却是"羊毛出在羊身上"，公司其实没有多出一分钱的。所以，公司每个月扣员工5%的工资行为是不合理的。
不合法的地方就是，工资必须按照员工劳动合同上约定的具体数额"及时、足额"发放到位，公司无故不得克扣员工的工资，这都是有法律规定的。具体如下：
《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家有关规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
所以，合同上面既然约定了具体的工资，那么公司就必须按照合同约定来执行。现在公司每个月扣员工5%的工资，就明显属于"未及时足额"支付劳动报酬，属于克扣员工的工资行为，所以是不合法的。
那么，员工在知道了公司每个月扣工资是不合理不合法的情况下，该怎么办才能拿到足额的工资呢？一句话，依法办事就行。员工只需要根据《劳动法》《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等法律法规去投诉就可以，就能够保障自己的工资不被公司随便克扣不发了。这里只以《劳动合同法》的条款举例说明，具体如下：
《劳动合同法》第30条：……用人单位拖欠或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第85条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。
所以，当员工发现自己的工资被公司无故克扣或者未及时足额发放，就要敢于用劳动法律来保障自己的利益。记住，只要员工按照法律规定程序来，就一定可以要到被扣的工资的。
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