經常聽到有員工說“我在國企工作，是勞務派遣工，我們企業基層員工全都是派遣工”或者“大型企業招聘普通員工都是走勞務派遣方式”這樣的話，很少聽到中小企業的員工說自己是勞務派遣工。那麼，為什麼大企業、國企一類的喜歡用勞務派遣工，而中小企業用勞務派遣工很少呢？
這裡面原因還是挺複雜的，歸根結底來說主要有二個影響因素。
第一個就是公司的實力決定了用工的形式。具體而言，像大型企業、國企都有極強的社會意義，經濟實力非常強，很多很多的人都想進入這樣的企業工作，即便是走勞務派遣形式一樣有相對優越的待遇，這類企業不缺人，所以大企業、國企大量採用勞務派遣用工方式，普通員工不得不接受。
但中小企業就不一樣了。廣大的中小企業經濟實力遠遠不如大型企業集團、國企那麼強悍，用工缺口非常大，一直處於招工難的困境，只有採取單位直招才能夠勉強招到人，如果大量採用勞務派遣用工方式，員工不吃這一套，又有很多的其他企業和崗位作為選擇餘地，所以中小企業反而不怎麼用勞務派遣。
大企業、國企實力強，用工採取勞務派遣，員工沒有選擇的餘地，所以只能接受；中小企業恰恰相反，這類企業太多了，而且大多實力差，待遇差點員工就跑了，而勞務派遣工的待遇一般都不怎麼好，所以留不住人，自然勞務派遣在中小企業就不受待見。
第二個原因就是大企業、國企用勞務派遣能省大錢、省好多不必要的事，但中小企業做不到。大型企業集團或國企員工數量非常多，動輒就是萬兒八千的員工，且絕大多數都是一線員工及後勤職員，事情繁雜瑣碎，如果都跟企業籤合同，那麼企業的負擔特別重，但如果採用勞務派遣，就可以把人工費用降下來，糾紛問題直接甩給勞務公司，企業就會省很多的成本和精力，這對大企業或國企來說太有意義了。
但中小企業不一樣，由於員工數量不多，所以成本和事情本來就少，企業自身完全可以處理和應對，這個時候如果大量採用勞務派遣用工，從節省的角度上來講沒有多大意義，所以也就不會對勞務派遣用工那麼親睞了。
除了我上面說的原因外，你覺得大企業、國企喜歡用勞務派遣還有什麼原因呢？為啥中小企業用的勞務派遣比較少？說說你的看法，大家一起討論。
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