体制中每谈起基层，话题总在一个“苦”字上。“钱少事多离家远，位低权轻责任重。”这是体制中基层的真实现状。“下基层”就意味着“锻炼人”，谁都知道基层的辛苦，却没人想过提高基层的待遇。
基层是“磨刀石”，基层是“练兵场”。身在基层就应该锤炼意志、锻炼能力，就应该任劳任怨、砥砺前行。这些道理我们都懂，我们不是怕苦也不是怕累，只是怕没有包容和理解。
01请别把责任都往基层身上推
责任一级一级往下压，最底下的就是基层。什么都被要求签字，什么都被要求负责，光每年签的责任状都可以叠成小山。工作都让基层来做，连责任也都让基层来背，各局办已然成了各监督部门，只负责催促与考核。
举个例子：
农房发证的审批。这本来是由国土审批的，完完全全是国土的工作。派到基层就变成了由基层工作人员做好资料，调查好实情，签好字，做成的再报国土。国土做的工作，就是催促基层。“上午9点前报表！”“下午5点前上交资料！”农村的情况远没有局办想的那么简单，各种复杂的情况都有，有的村民会故意隐瞒，有的村民还会无理取闹。但局办只看结果，不问过程。一个同事，就因为发证没有发到任务数，被处分扣了奖金。又说自愿办证，却又交给基层任务数；在催促的同时，却又政策变动，导致很多都要修改甚至重头再来；既然是由国土审批，却要求基层人员签字，你国土的工作，问责却在基层！
02请对基层多一点关爱。
基层干部许多都是一干就是一辈子，把整个人生都奉献给了农村。对基层来说，能走出去的机会很少，能往上走的机会就更少了。基层只有干头，没有盼头；只有创新力，没有保障力。一直在说要制定好政策惠及基层，却很少有真正落实的。薪资低，地位也低，付出与回报不相匹，优质资源都集中在局办。
举个例子：
市里的公开选调。选调对象的条件，其中有一条就是“乡镇（街道）报考市级机关部门（单位）的。应有5年以上乡镇（街道）工作经历，乡镇报考街道的，须有三年以上乡镇工作经历。”而对市级机关报考市级机关的却不做要求，越基层越劣势！光倡导基层工作光荣的理念、基层工作无私奉献的精神，就可以一辈子把人留在基层吗？
这就是基层的无奈与心酸，“苦”在身，更在心。要改变基层的面貌，不是光靠说的，要不断投入“真金白银”。
少些追责，多些关爱，给基层留些希望。来源，公务员思想动态观察。
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