生活中會有這樣的職場精英：加入一家非常有潛力和競爭力的企業，所以憤憤暗自下定決心給自己定下了升職目標和晉升之路，為此早出晚歸、加班加點、沒完沒了的工作。一年又一年的晉升名單中卻總是沒有自己，在失望之際朋友的一句話猶如晴天霹靂，讓他頓感醍醐灌頂的抽搐了一下“你的上司可不希望你被提升，不要指望所有的上司都是樂意提攜你，有的時候往往他們才是你晉升路上的障礙！”
此種評論雖說有些以偏概全，但也確有其事。那麼，當我們面對有這樣的障礙時，我們需要懂得如何與“他們”過招。我們羅列出了3種最容易擋路的上司類型和相應的過招策略。
策略：缺乏安全感的上司，多缺少自信心，他們最怕下屬不把ta“當回事”，如果你做什麼都讓ta知道，相信過不了多久ta就會把你看做成自己人。我們還可以發現並主動接下ta不願做的事情，這會使ta自然地依賴你，習慣“利用”你的價值，當你被需要時，晉升路就順了。
為否定而否定的上司：他們通常自我感覺良好，喜歡吹毛求疵，希望得到他人的肯定和關注，在某些領域有相對豐富的知識。他們是沉浸在自我認知良好的範圍中，對外界的事物有自帶的抵制。
策略：請教ta，甚至拜ta為師他們喜歡被請教，很樂意去解決那些常人無法解決的難題，如果這時你能真心地誇獎ta一兩句，=那麼挺你是沒什麼問題的了。需要注意的是，雖然你在學會和ta同臺“飈戲”，但不要讓ta感受到壓力，蓋過了ta的風頭。
好好先生型的上司：他們通常不喜歡做不受歡迎的事，很注重和諧的人際和職場關係，抗拒衝突和矛盾。我們之前有過一期“好好先生並不一定是真的好好先生”，他們雖然不想製造矛盾或不公平，但往往因為好好先生的性格，而在無形中產生了不公平的結果。
策略：好好先生型上司習慣人事不分，把對工作的消極反饋視為人身攻擊，他們聽不得半點的批評。他們通常不介意別人成為“惡人”，因此毛遂自薦成為好好先生的“打手”，幫他出面解決他不願意面對的人事問題，晉升將會變得手到擒來。
所以，在晉升的道路上存在擋路的上司只是我們晉升的一小部分原因，決定我們能否晉升的終極原因還是在於我們的本職工作和變現有沒有被領導認可。提高自己的工作水平和技能，將會是我們未來升職的重要因素。
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