L最近挺煩，這幾天公司連續走了幾個同事，其中還包括兩位高層管理人員，這讓人力資源部的招聘壓力非常大，這樣大的人員流動，也會給留下來的同事帶來諸多負面影響。
從管理角度來講，員工離職只要是正常流動，就沒有什麼好擔心的。
什麼樣的員工流動是正常的？
混日子的員工
平庸無貢獻的管理者
有能力，但無狀態，業績平平的員工
人才管理講究的是優勝劣汰，不合格的員工不清除，合格的員工就進不來，公司庸人太多，有能力優秀的人也留不住，長此以往，公司就會變成一潭死水，沒了生氣，也沒了鬥志。
判斷員工優秀與否，除了業績之外，就只看他是否經常發牢騷和抱怨，那些一邊抱怨公司，一邊還賴在公司不走的人，都是團隊的毒瘤，自己不創造價值，還要破壞公司氛圍。
是毒瘤，就要割除，絕不能手軟。市場千變萬化，企業發展不能以不變應萬變，清除毒瘤，就好像是給團隊換血，人才是企業競爭力的命脈，只有不斷優化員工構成，才可以保持團隊快速的反應能力和高昂的鬥志。
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