随着毕业季的来临，很多毕业大学生，涌向社会，随之面临的首要问题便是找工作，找好工作，可好工作本来就那么几个，再加上如今的面试并不简单，于是彼此间的竞争变得愈加激烈。
而对于企业来说，随着科技的进步，技术的变革，互联网的侵蚀，人才对一家企业来说愈发重要，要是没有人才支撑那么这家企业只能面临衰落。而职场HR担负着招揽，筛选人才的重担，因此在面试现场会通过各种方式来考验求职者的综合能力。
汪泉是一名刚毕业的大学生，仅仅参加过一次实习，便在没有任何工作经验，而汪泉对于面试也是两眼一抹黑，啥都不知道，只能通过网络来了解面试的大体情况，前两天，汪泉参加了一家公司的面试，经过一些专业知识的考验，面试现场只留下了三位求职者，而面试官沉思了一会，而后说道：只移动一根火柴，让74-4=4成立，你需要几秒？
第一位求职者一听，抓紧盯着面试官手里的那张纸，眼睛差点“拔”不出来了，但是始终没有解决办法，只能对面试官说：是在不好意思，我能力有限，没办法破解如此高深的问题，还望你能看在我专业能力上给我一个机会。面试官没有正面回应，只是说：你先回家等通知吧。
第二位求职者听完瞬间愣住了，心想：现在面试题咋变成这样了，不是问脑筋急转弯就是猜谜语，还有一些无节操的，于是对面试官，你们对这样出题，确定能选出优秀的人才？如果正能，那我还是回家修炼猜谜语或者脑筋急转弯。也转身离开了。
第三位求职者便是汪泉，听完问题沉思了几秒后，对面试官说道：不需要多长时间，只要一秒，面试官也是一愣，于是汪泉解释道：可以将“74中的4上面的斜着的火柴拿到减号前面于是等式变成了7+1-4=4”面试官当即站起来，为汪泉鼓掌，而后便录用了汪泉。
然而汪泉却在纠结一个刁难人的公司，自己要不要去这家公司？各位好读者朋友们，你们认为汪泉去还是不去？
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