誤解一：沒有功勞還有苦勞，而真相是：一切都是結果導向
“書山有路勤為徑”的想法是沒有辦法在職場上為你開疆闢土的。如果一份工作做到最後你只剩下疲勞，那基本離“走人”不遠了，因為你沒有掌握正確的工作方法，不能夠合理地安排時間，甚至勤奮都沒勤到點子上。
真正的Point應該在於，工作也是需要“邏輯”的。探究任務背後的剛性需求才是根本所在，這就是“做了”和“做到”的區別。
不要認為“疲勞”是勤奮的代名詞，一切沒有產出的努力，都是浪費資源。
誤解二：我咋知道怎麼辦啊？！真相是：不要讓老闆做問答題
同老闆溝通方案，他經常一臉生無可戀地看著我們，好像在說：“這種決定難道要我做嗎？”而我們卻無辜地想：“我們怎麼敢做決定？！”
沒錯，有些事情你是不知道怎麼處理更好，但並不代表你就啥都不用幹了€€€€你要做的應當是提供各種方案，並陳述你的判斷以及原因。
員工要懂得幫助老闆減少時間浪費，篩選備用方案。封閉式的問題永遠比開放式的問題省時的多。
成為企業員工，要儘量幫助上司減少思考成本，專注攻克主線任務，不然他為什麼要請幫手來完成工作呢？
誤解三：不懂咋還不能問了？真相是：這裡不是學校
你總覺得：“伸手不打笑臉人。”只要自己帶著笑和溫暖請教別人，人家總不可能會拒絕我們。沒錯，一般人都不會拒絕你，但是會煩你。如果養成了一種求助慣性那會更加可怕。
一開始有“老司機”帶你上路，但你要不要自己多想想辦法加速自己成長的時間呢？
職場新人始終要學會獨立解決問題。喬布斯說過：“優秀的員工只要告訴他要做什麼事，要什麼效果，他就會想辦法搞定。”同理，越是出色的人，越是善於在條件缺乏的情況下將事情做好。不懂的事情學會自己解決，獨立思考，如果你的腦細胞真的山窮水盡了之後，再去求助別人。
誤解四：社交真無聊，真相是：Social和Skill同樣重要
年輕人容易覺得只要是自己不願意做的事情，做了就好像人格被粉碎了一樣。從大學時代被人拉去講座花式填坑開始，年輕人就厭倦了各種自己不感興趣的團建場合。
但是自我的交際圈就是煮青蛙的溫水，時間久了，我們會發現自己和各個部門的人溝通逐漸變難，為什麼呢？因為大家都跟你不熟……
擴大交際圈是一句很簡單的話，相信許多年輕人也能夠理解為什麼要擴大自己的交際圈。然而第一步，就是答應去你們公司的下一次團建吧。
誤解五：累了還不讓叨叨兩句？真相是：沒人喜歡負能量
任何團隊中，負能量的傳播者都是讓人討厭的存在。
尤其是這些人會分散在辦公室的各個角落，他們就像是散發著黑色煙氣的小鬼兒，一直向團隊傳達負面信息。
不要認為職場裡每一個人都應當接受你的疲勞和抱怨。通常負能量滿滿的人，很難達到理想的工作狀態，這些黑色的情緒會阻礙一個人出色地完成工作。
誤解六：幹活太快就會被用壞？真相是：實踐是能力UP的唯一途徑
許多年輕人在進入職場前，看到前輩攻略，認為工作完成太快，就會導致本來不屬於自己的工作內容也成了自己的任務。
所以呢？難道能力是通過中規中矩的工作提高的嗎？
著名的語言學家曾經提出過有關人類“最近發展區”的理論，這個區域存在於我們幼年時期學習解決問題的階段，界定在“兒童已有的獨立解決問題的水平”和“通過成人或更有經驗的同伴幫助兒能達到的潛在發展區域”之間。
說白了，就是需要人幫一把，才能習得的技能，而兒童時期的我們，通過習得這部分的技能，進步的最快。
進入職場的道理與這裡相似，如果我們效率夠高，完成了額外的工作，本不屬於我們工作區域內的內容就會成為我們“最近發展區”的事情，獲得的額外技能就是我們真實能力的增長。
誤解七：我是來創造奇蹟的，真相是：小事不成何以談大事
很多剛參加工作的人，都認為“俺天下第一”，要幹就幹個大的。小事兒不要煩我，完全是我通往牛掰路上的擋路石。但凡領導讓我做些基礎性工作，小到準備後勤物資、改改錯字，那完全是浪費我的時間。一心只瞄著出彩的活兒，說我就只應該幹這種活兒。但問題是，你能寫哪怕只是條理通順的稿子嗎？可能並不行。
事實經常是我們新手上路，將過多的精力專注在“讓別人刮目相看”這件事上，其實最後手頭上的事情都沒有做好。
真正的“奇蹟”永遠來自於長久的積累和自我打磨。
誤解八：工作就是我的作業，真相是：優秀的人不會這麼想
這種想法其實就是：等著別人給你佈置任務。
我們經常習慣了別人告訴我們做什麼，老師說完成十道題我們就做十道題，老師說考試我們就考試。但是真正進入職場，不會有上司每天出現，說今天要交一份報表，三個PPT，他們只會規定一個長線目標，至於每天如何分配就是你自己的事情了。
在工作中，上司永遠希望我們能夠做Proactive的人（預先主動做事），而不是推一下才走幾下。否則，工作的價值在哪裡？真正的能力需要現實進行打磨和演練。工作不是作業和負擔，最終你都要成長起來，獨當一面。
誤解九：不彙報老闆也不記得，真相是：不彙報比結果不好還糟
小的時候大家都有這種經驗，如果忘記帶作業了就去請求課代表別記自己名字就行。但是這種學生世界的“偷工減料”虧的是自己，進入職場，虧的就是公司。
有的新手員工在規定的時間內沒有完成任務，於是私心一動，想老闆那麼忙估計也注意不到一件小事沒完成，因此就不進行工作彙報了。然而實際上，公司的每一步計劃都涉及到與他人的配合和銜接，每一個環節、每一件小事都會影響整體的變動。“瞞著不說”這種心理很有可能會拖累整個項目的進度。
總體來講：按時彙報>結果不好>不彙報。畢竟沒做好及時講了還可以啟動緊急預案，如果不說，拖到最後，倒黴的是一群人。
在斬獲自己想要實現與守護之物的路上，願你能始終保有少年人的熱情與勇敢，亦能有成年人的隱忍與柔韌，並且不被這世界所束縛。
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