面试，是企业、政府用人的一个必经过程。面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解一些常见面试问题背后的真正意图至关重要。当然，面试没有固定的问题和答案，重点是要掌握面试的规律以及回答问题的思维方式。一定要灵活应用，不能死搬硬套。今天，跟着甘肃扬帆起航HR一起来看看如何巧妙地回答HR面试之问“你还有什么想要问我的问题”？
如果你是一个马上就要毕业的大学生，很快就要参加面试，你该如何回答这样一个问题呢？
一般而言，如果HR对你毫无兴趣，最后的动作可能是“你的情况我们已经了解了，面试结果我们之后会通知你”，总之结束的要多快有多快，不会在初选淘汰的人身上浪费多一分钟的时间。但如果他最后一个动作是：“你还有什么想问的”，可能，虽然只是可能，他也许对你有点意思。
如果你是想去做这份工作，那么就不要虎了吧唧的说“我没什么要问的”！在面试过程中，如果面试官这么问你，那么一个经过慎重考虑后产生的问题会给你有不少加分。这不仅需要你对这家公司有所认识，同时也能帮助你进一步了解这家公司，或是工作角色是否适合自己。
我相信你已经为面试做了大量准备，而且对所属行业、相关岗位、以及应聘公司、甚至是要面试你的人都做了不少研究。如果面试过程中，面试官真的问你有没有问题问他们，那么你心里需要有两到三个预先准备的问题。
►“在您看来，怎么样才能算胜任这个岗位呢？”或者,“如何评估员工在这个岗位上是否胜任呢？”
►你可以问一些之前面试官已经提到过的问题，这表示你注意聆听他说话。
►你可以问面试官下一步会如何操作。问他是否能够得到公司的回复，谁会联系你，是通过电子邮件还是电话通知。你也可以问他下一轮面试官是谁，你有权知道这些问题的细节，因为有时面试官自己可能会忘记告诉你这些信息。
►“您认为这个岗位最大的挑战是什么？”
你要向面试官问的问题，要显示出你认真考虑过这个岗位或这家公司。你可以询问这个岗位的工作职责，或是岗位、公司、以及企业文化的优势，以及企业的发展方向等等。
这些都是很好的问题，因为可以让你用一种非官方的、或是很自然的方式，向面试官展示你已经预先对这家公司有所了解了。
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