在職場上，我們有很多時候往往是因為薪資待遇和發展前景等原因選擇了離職。但是這個公司夠團結，老闆人夠好，有格局有理想尊重人才，可能我們會堅持。
但更有的時候，一些突發原因導致我們心理防線崩塌，選擇離職。
小蘇是一家公司的設計師，老闆在會議上告訴小蘇以後每天要無償加班到10點，第二天小蘇給老闆遞交了辭職信，因為他覺得自己每天竭盡全力保質保量的完成了每個案子，他不喜歡毫無意義的加班。
張師傅是公司的泥雕師傅，有很多獨門絕技，雕刻出來的東西栩栩如生，他是公司的核心力量，很多人都是衝著他來的，老闆為了激勵大家多幹活，做了一套績效考核，而這份考核張師傅的提成比其他師傅還少，老闆的答覆是張師傅效率高，拿到更多的工資不費吹灰之力，張師傅心灰了，沒想到自己高效的勞動效率居然成了老闆壓低工資的原因。他不再願意繼續幹下去了。
郭副總早上跟大夥宣佈了一件事情：從今天開始，公司所有的福利取消，如果想要爭取到福利，大家必須要拉到單子才能有福利，在這家公司做財務的小周聽到這樣一個消息感到十分不滿，因為市場工作沒有做好，他作為一個財務人員是很難付得起這樣的責任，取消福利意味著取消了半個月的工資，在異地他鄉漂泊的他選擇了辭職返鄉，他幾乎是崩潰的大哭了一場。
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