关注|落实基层妇联主席工资的“甘肃做法”值得借鉴

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省委副书记在相关调研报告上作批示,提出批评意见,并圈出未达标地区,明确要求省财政厅负责督办,这种省委直抓、达标问责、财政督办的解决路径相当有力度,它再次强调了对妇联组织改革的政策扶持、资金支持,明晰了各方的职、权、责,敦促所涉地区及部门各司其职,切实担当起责任,从而有力地推动问题的最终解决。这足见,甘肃省委省政府对于妇联工作的高度重视,对于群团改革的大力支持。

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全国妇联启动的“会改联”改革,旨在推动基层妇联组织模式由村(社区)妇代会向妇联“升级换代”。改革秉持不唯年龄、不唯资历、不唯身份的不拘一格选人才原则,充分吸收辖区内的优秀妇女群众代表,召开妇女代表大会,健全妇联执委会,提升基层妇联组织工作能力,构建“上面千条线、下面一张网、身边一个家”的工作新格局。

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从“会”到“联”,虽是“一字之改”,却意义重大。它有利于引导城乡社区妇联组织向妇女生活最小单元纵向延伸扎根,织密织牢基层组织网,并激活“神经末梢”,打通联系与服务妇女群众的“最后一公里”,破解群团组织“热在机关,冷在基层”的困境。可以说,它不仅是牵系亿万妇女民心的大事,也是努力开创党的群团工作新局面的一个重要组成部分。

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要确保这项改革工作有力有效有序地推进,激发基层妇联干部工作的积极性,就必须全力保证村(社区)妇联主席组织上有名份、政治上有地位、工作上有保障,特别是要保证乡镇妇联工作经费和村妇联主席工资报酬。由于我国经济社会发展不平衡、城乡二元结构比较明显,各地政府财政状况差异较大,部分地区实施起来确实有难度,但政策扶持、资金支持的大方向不能变,应该尽快一步步落实到位。正如孙伟所言:“最困难的东乡县都解决了,其他县市区没有理由不解决好。背后还是思想不重视、工作不落实的问题。”

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