事業單位一般分為參公事業單位、全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位，單位的福利待遇相應遞減。事業編制人員實行事業單位人事管理制度，部分事業單位改革後，單位類型將由事業單位轉變成企業，職工的事業編制也隨之喪失。
我國現有事業單位111萬個，事業編制超過3100萬人。事業單位制度改革，是不是意味著部分事業單位職工即將丟掉“飯碗”？事業單位規模較大的合同工、臨時工又將何去何從？
事業單位中除了在編人員和合同工外，就是臨時工了。臨時工從字面意思就是臨時性工作，不籤合同，不交保險。由於臨時工屬於編外人員，財政工資戶頭上也不存在這些人，他們的工資基本上由用工單位出，如中小學中的代課老師，城管臨時人員等。由於現在國家對財務審計很嚴格，事業單位中也幾乎沒有自設小金庫的現象了，這部分人的工資基本上是從單位辦公經費上節省出來的。在辦公經費緊張情況下，臨時工的工資就很低，基本上是一千到兩千之間。
事業單位取消編制對員工有哪些變化呢？
第一，事業編的“鐵飯碗”將被打破。多年來，事業單位員工一直被認為是端著“鐵飯碗”的，不用擔心失業會降臨到自己的頭上，無論業績好壞永遠都可以拿著同樣的工資。但是事業單位取消之後，“鐵飯碗”就失去了保障，就會變成的“瓷飯碗”，也需要認真端著，否則也有可能被打破，導致失業。
第二，事業單位管理自由度增大。事業單位取消編制後，單位在自身管理與員工科學調配等方面的自由度會大大增強，減少了行政干預，這是既有利於原事業單位領導層對單位結合實際的管理，有利於促進單位的進一步發展。當然，這也必須加大監管，否則也極有可能發展不願看到的景象。
第三，事業單位人員的危機感會變強。事業單位編制取消之後，開始實行勞動合同制度，失業人員也必須重視合同的簽訂，單位如果在考核中發現部分人員與單位的發展不相適應，完全可以通過法律手段終止合同。這也增加了事業員工的危機感，會提高事業人員的工作積極性，促進單位運轉的效率。
第四，臨時工有可能待遇會提高。 取消編制後，事業單位臨時工可能會獲益，能夠爭取更多的工資福利待遇，但是在實際操作中，也要看管理層的研究結果，而且有很多臨時工的學歷、技術等水平比較低，即使同工同酬，變化也不會太大。
綜合來看，整體上可以促進原事業單位的運行效率，但是在縣鎮一級還是有可能只是取消編制而已，但是其他的並不會有什麼變化，在一些地方仍然會出現“換湯不換藥”的現象，這就需要監管部門強化監管力度，防止向相反方向發展。
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