事业单位一般分为参公事业单位、全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位，单位的福利待遇相应递减。事业编制人员实行事业单位人事管理制度，部分事业单位改革后，单位类型将由事业单位转变成企业，职工的事业编制也随之丧失。
我国现有事业单位111万个，事业编制超过3100万人。事业单位制度改革，是不是意味着部分事业单位职工即将丢掉“饭碗”？事业单位规模较大的合同工、临时工又将何去何从？
事业单位中除了在编人员和合同工外，就是临时工了。临时工从字面意思就是临时性工作，不签合同，不交保险。由于临时工属于编外人员，财政工资户头上也不存在这些人，他们的工资基本上由用工单位出，如中小学中的代课老师，城管临时人员等。由于现在国家对财务审计很严格，事业单位中也几乎没有自设小金库的现象了，这部分人的工资基本上是从单位办公经费上节省出来的。在办公经费紧张情况下，临时工的工资就很低，基本上是一千到两千之间。
事业单位取消编制对员工有哪些变化呢？
第一，事业编的“铁饭碗”将被打破。多年来，事业单位员工一直被认为是端着“铁饭碗”的，不用担心失业会降临到自己的头上，无论业绩好坏永远都可以拿着同样的工资。但是事业单位取消之后，“铁饭碗”就失去了保障，就会变成的“瓷饭碗”，也需要认真端着，否则也有可能被打破，导致失业。
第二，事业单位管理自由度增大。事业单位取消编制后，单位在自身管理与员工科学调配等方面的自由度会大大增强，减少了行政干预，这是既有利于原事业单位领导层对单位结合实际的管理，有利于促进单位的进一步发展。当然，这也必须加大监管，否则也极有可能发展不愿看到的景象。
第三，事业单位人员的危机感会变强。事业单位编制取消之后，开始实行劳动合同制度，失业人员也必须重视合同的签订，单位如果在考核中发现部分人员与单位的发展不相适应，完全可以通过法律手段终止合同。这也增加了事业员工的危机感，会提高事业人员的工作积极性，促进单位运转的效率。
第四，临时工有可能待遇会提高。 取消编制后，事业单位临时工可能会获益，能够争取更多的工资福利待遇，但是在实际操作中，也要看管理层的研究结果，而且有很多临时工的学历、技术等水平比较低，即使同工同酬，变化也不会太大。
综合来看，整体上可以促进原事业单位的运行效率，但是在县镇一级还是有可能只是取消编制而已，但是其他的并不会有什么变化，在一些地方仍然会出现“换汤不换药”的现象，这就需要监管部门强化监管力度，防止向相反方向发展。
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