小米向來以工資低、工作強度高而出名，但是有些諷刺的是，高管們卻拿著數額巨大的年薪，根據數據，前五名高管2017年人均年薪達到4000萬元，2016年更是達到5600萬元的水平，與此對應2017年所有員工人均年薪僅有不到17萬元。
小米IPO可以說是2018年以來互聯網圈最為轟動的事件，關於其估值、業務模式等問題的探討層出不窮，其中有部分直諫之言，但也不乏諸多以訛傳訛，一度讓外界對小米的認知產生混亂。
高速前進中的超級獨角獸，員工到底享受到了什麼？
員工人均年薪僅為16.73萬元
小米IPO帶來了諸多的財富神話，最典型的有以下兩種：
一是雷軍等創始高管的身價問題。
根據資料，雷軍通過各種複雜的設計，總計持有小米31.41%的股權；聯合創始人、總裁林斌持股13.33%；聯合創始人、品牌戰略官黎萬強持股3.24%。
這三位是小米的核心和靈魂人物，持股比例也是高管中最大的，這次小米成功掛牌，若是按照700億-800億美元的估值計算，雷軍個人身價直接在200-300億美元，林斌和黎萬強也成功晉升億萬富豪行列。
第二個是員工的身價問題。
長期以來小米實行三種工資結算辦法，即可以選擇2/3的報酬+股權；也可以選擇1/3的報酬+股權；亦或者全部拿現金。提供股權激勵的門檻並沒有設置得很高，如，客服人員只要工作半年以上，工作表現得好，就給期權。
截止小米招股書披露的時間點，小米14513萬名員工中已經有5500多人選擇持股的方式，因此外界瘋傳工號前1000的員工都會因股權激勵而成為身家千萬。
這樣的情況肯定是真實的，但是數字有誇大的成分，新浪財經更關心的是這麼數量龐大的員工，這8年來過得怎樣？他們在小米工作期間獲得的報酬如何？
根據招股書顯示的資料，小米2017年僱員工資、薪金和花紅開支共計24.28億元，如果按照2018年3月31日14513萬名員工數量計算，每位員工的年均工資僅為16.73萬元（這裡暫不考慮2018年前3個月新進員工的人數影響）。
人年均16.73萬元，合計下來月人均的工資也就一萬出頭，是一個有點讓人心疼的數字。互聯網圈內福利待遇超級好的騰訊，在2017年年報中公佈的數據是人均月工資6.5萬元，換算成人均年工資超過70萬元。
五名高管人均年薪4000萬元
沒有對比就沒有傷害，再來一組數據估計小米的員工會更心塞。
然小米年均人工資很低，但是高管卻很高。根據公轉書中透露出來的前五名最高薪人士2017年總薪酬達到1.96億元，這還是壓縮之後的薪酬，在2016年最高曾高達2.82億元。
這意味著2016年前五名高管人均年薪5600萬，雖然2017年降低了一些但是仍然接近4000萬元。
貼心的小米還列出了這5位高管薪資的分佈範圍，其中年薪在1-1.5億元的有一位，並且從2015年至2017年三年都是一位；而年薪在3000萬元-1億之間的高管有2名；2016年尚有一人年薪1000萬元以下，在2017年上漲超過1000萬元，這意味著五名高管集體躍升千萬元以上。
這個高管團的收入和同行業比確實有點高。根據最新2016年A股董事長薪資排行榜看，薪資最高的海通證券總經理助理林湧年薪不過1549萬元，2017年金融業整體的高管薪資均值也僅為2316萬元，不論是整體還是單值和小米比都差遠了。
放在港股裡面，這個薪資也是非常高的。如果大家不健忘的話，上一次港股高管薪資引起熱議的是楊元慶，其2015年年薪高達1.1896億元的年薪，登頂中資港股“最貴”，被稱作中國最著名的“打工皇帝”
但是楊元慶這些年的成績已經非常明顯，不僅差，還在最近被踢出了恆生成分股，高薪與糟糕業績形成幽默對比。
從現在的數據來看，小米高管團隊中哪一個超過1億元高薪的人，大概率上市超過楊元慶的收入了，不知道這個到底是好還是壞事。
小米的高管團是如何發家的？
從小米高管團“六大金剛”的個人履歷來看，可以說，走出的是一條學霸＋技術宅到億萬富豪，令人欽羨的創富之路，其發展路徑、個人行事風格也都極其相似。
以其中年紀最長，身價最高的林斌為例。
林斌從小就是學霸，並對計算機和編程有濃厚的興趣。大學畢業後在美國從普通程序員到微軟中高層再到谷歌中國全球技術總監，直到2010年出售持有的所有微軟和谷歌股票與雷軍共同創立小米。此前在小米主要負責小米銷售體系，在雷軍2017年11月對小米職權進行內部大調整後，雷軍放權手機業務給林斌，由林斌兼任小米手機總經理。
一位小米技術人士表示，科技企業的高管不同於金融企業、房地產企業和一些高大上企業高管，“大家骨子裡都是技術宅男，一方面平易近人又接地氣，即使是傳聞身價百億的老總，也一樣喜歡機械鍵盤、二次元。另一方面，他們承受著巨大的工作壓力，很多高管經常不眠不休，甚至連飯都顧不上吃。我們常常討論說，有朝一日就算我有了百億身家也沒有用，因為沒時間也沒有地方花這些錢。”
對於技術出身的人來說，當薪酬達到百萬級的時候，已經可以實現財務自由。這批人基本都不喜好奢侈，很少有人熱衷買名牌包、開豪車，幾百萬和幾千萬對於這部分人的實際生活並沒有太多的影響。當我們實現了財務自由之後，我們今後的追求是什麼？我認為是創造更多價值和對社會做出更多貢獻。這也是一家公司能不能長久的挽留住人才的關鍵。
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