如果不考慮工作地點、工作單位行政級別、工作年限，直接就對比收入，那就是在耍流氓。
1、不同地區的差異
沿海地區的鄉鎮公務員和西南的鄉鎮公務員工資收入完全沒有可比性，公務員收入與當地經濟發展水平是呈正相關，廣州新入職的公務員一年可能有十幾萬以上，而中部貧困地區的新公務員一年還拿不夠五六萬，不同地區的差異巨大，不可一概而論。
2、不同單位的差異
同一地區不同單位的收入差距也是相當大，警察的收入就普遍要強於普通的政府行政崗位，涉及到行政執法一類的強勢單位又強於普通服務類單位。這都是些不爭的事實，單位的性質，職權和屬性與收入是息息相關。菸草稽查和醫保中心的收入能一樣嗎？
3、不同職部門的差異
同一個單位裡面也一樣有著一定的收入差距，不同的部門，分管著不同工作，也影響著整體收入的差距，以鄉鎮為例，以前計生辦作為強勢部門，其部門成員就遠比民政辦要強不少，只說例子，不做展開。
4、不同級別的差異
領導的收入肯定要強於下屬。領導職務與非領導職務也有著較大的差距，這不是工資單上面那幾百塊錢的事情。
5、不同工齡的差異
工資改革以後，很多單位都出現了老幹部工資比主要領導工資高的情況。某些元老級的老同志工齡比新人年齡都長，工齡工資和享受的級別待遇沒有可比性。
6、不同時薪的差異
時薪問題是一個無法討論的矛盾點。假設一天的收入都是200元，你工作了10個小時，而辦公室其他的閒人只工作了1個小時，那這個時薪差異是巨大的。
7、計劃外的合法收入
集體嘉獎，先進個人，優秀黨員都有對應的獎金。絕大部分單位對外宣材料都有對應的獎勵，一篇外宣稿幾百到上千不等。很多基層單位的新聞報道如果上了市級日報，動輒數千的獎勵。
8、擦邊球的兼職收入
新聞上報道的那位開順風車的副鎮長就是如此，倘若有人故意去舉報，解決起來會是相當麻煩。
9、關於灰色收入
送你一塊錢就一定想在你這裡獲得十倍的回報，紀委和監察局現在的戰鬥力是max，還想著這些灰色收入的人遲早成為他們的kpi。
10、一些高消費的公務員
只要一看見公務員買房，買車就會有人說公務員工資就這麼多怎麼可能買得起這些大件，但沒有人去想過，這些人家裡給了多少支援？他們家裡又是幹什麼的。公務員和事業單位職員工資差別大嗎？同等級別月薪多少？
公務員薪資
公務員的工資包括基本工資、津貼、津貼和獎金。
公務員按照國家規定享受區域附加津貼、硬、邊遠地區津貼和崗位津貼。
公務員按照國家規定享受住房補貼和醫療補貼。公務員定期考核考核合格，按照國家規定享受年終獎金。
1、基本工資：
店員，店員2800元、3000元、3100元，副科級正科級3300元、3600元，副處級是4000元，處級4400元，副部的5000元，5500元，副部級部級6000元。
二、工作年齡的工資：
每年60元，在虛擬年計算，按月分配。三年一年。
三、薪酬待遇：
每月300元，年審不合格，在一月，次年，直至次年次年一月繼續發行。三年一年。
四、補貼工資：
1、汽車，以月工資支付標準＝基本工資除以5，每十個。
2，供暖補貼，每年發放一次，標準＝基本工資除以3，每十元。
3、出勤津貼，每天工作30元，無故不扣除每天30元，病假，請假由單位領導批准，國定假日0元。三年一年。

事業單位薪資
機構的工資結構分為固定的和靈活的部分。
1、固定部分：主要體現員工的層次、責任和貢獻大小。
2、彈性部分：工作人員實際工作量的主要體現。
3，單位的資金來源不同，固定部分和靈活部分的工資結構比例不同。
總撥款單位沒有靈活的部分。
企業管理單位的獨立實施，靈活的部分也可以擴大一些國家，而不是統一的規定。
總的來看，事業單位和公務員的福利待遇已經很不錯了，二者差別也沒有那麼大，無論是成為公務員還是在事業單位工作，最終拿到的工資都不會差太多。
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