導語
不懂規矩很可怕，說一套做一套更可怕
規﹑矩是校正圓形﹑方形的兩種工具，多用來比喻標準法度。文化是根植於內心的修養，是不需要提醒的自覺。本來，規矩和文化沒有交集。但是，好的文化需要規矩來保證。我曾經說過：好的文化從來不是寫在牆上的，好的文化根植在大家的心裡。但是，在團隊初建的時候，當大家還不習慣好的文化的時候，還沒有形成自覺習慣的時候，就需要把好的文化固化下來，寫成規矩。現在，我們發現那些不良文化團隊，都是沒有規矩的團隊。
醫生群體是最不能講關係的群體，因為面對的是不能重來的生命
每個診療常規都是用血換來的，無視規矩時風險就在眼前，遵守和捍衛規矩又需要自信與實力
「如臨深淵、如履薄冰」。我相信這句話已經融入每一個醫生的血液裡了。每一個診療常規都是用血的代價換來的。 按規矩辦，病人和醫生就平安；不按規矩辦，風險就在眼前。按規矩進行操作，按規矩安排檢查，按規矩用藥。永遠按規矩行醫。不管在門診還是病房，醫生開每一條醫囑前，都需要反覆問自己是否按規矩用藥。這條醫囑真的是患者需要的嗎？這條醫囑符合診療常規嗎？如果符合，還有沒有更好的選擇？有沒有潛在的副作用？有沒有可能少用藥？
搞關係是內心虛弱的表現，把命運交給「關係」很可憐也很可悲
我們是醫生，一個好的醫生每天門診病房ICU照顧病人，不停學習新知識，帶教實習和住院醫生，開展臨床科研。醫生每天忙個不停，哪有時間搞關係？一個有實力的醫生，哪裡用得著搞關係？當個好大夫，需要關係嗎？當個好大夫，難嗎？當大夫，哪個病人不是自己看的，哪一篇文獻不是自己讀的？靠別人，能當好大夫嗎？只有不勝任醫生本職工作的人，還想獲取與自己能力不相稱的利益和地位，才放棄當醫生的主業，浪費時間搞關係。其實，搞關係是內心虛弱的表現。搞關係是沒有安全感的表現。因為內心虛弱，才不敢把自己的命運掌握在自己手裡，才把命運交給別人，交給「關係」，交給自己想當然認為的「關係好的人」。 這樣的人，其實很可憐，也很可悲。
醫生團隊中怕不負責任、找藉口的人，失敗後更重要的是分析原因和收穫教訓
在一個團隊中，哪件事和我們無關？醫生承擔了一項任務同時就承擔了相應的責任，就要盡最大的努力完成。當然，「一將無能累死千軍」情況也是有的。有時候，任務無法完成，確實與任務本身的難度和合理性有關，有時候也有客觀條件的限制。但是，也不能說：這事和我無關。失敗了，不要緊，分析原因，教訓也是收穫。
一個醫生加入一個團隊，就是認可了這個團隊的文化，就要遵守保障這個團隊文化的規矩。相反，不守規矩的醫生只能離開這個團隊。一個沒規矩的醫生走不遠，也幹不長。
曹彬
閱讀更多 呼吸界 的文章
