在職場上，每個人都處在複雜的人際關係中，某些方面做的不好就會被冷眼相看甚至遭到排擠，工作上不會配合你，你呆在那個位置也是如坐針氈，究其原因，是你沒有把握職場的這6原則：
一：你的工作能力是一切的基礎
公司是以盈利發展為目的的組織，職場首先是工作的場所，其次才是一個“小社會”。 做好自己份內的工作就是第一要務。良好的工作表現和專業素養，首先讓你不會拖團隊的後腿，成為“討人嫌”的對象，其次也是你自身實力的直接體現。職場雖然複雜，但對有能力的人，大部分人還是比較尊敬的。
二：做個好人，但別做個老好人
很多人以為有很強的心計，處事圓滑八面玲瓏才是混好職場的關鍵，其實這只是非常片面和錯誤的理解。在職場想要處好關係，就是要做一個“真正意義上的好人”，而不只是搞搞表面功夫。你真心幫助人家，沒有壞心眼，這些事情別人肯定能感受得到，時間久了，自然不一樣。但與此同時，不能做一個老好人。什麼忙都幫，只會拖累你自己。該幫的忙，一定要義無反顧的幫。可有可無的，不是自己分內的事情，儘量不要去幫。不該自己承擔的責任，絕對不要承擔。
三：不要站隊
辦公室政治，很多時候我們會面臨站隊的選擇。取決於你的能力與你的工作崗位是否匹配，你是否具有不可取代性，你的崗位是不是關鍵崗位。否則你站錯隊後就會淪為辦公室政治的犧牲品。
四：低調處理衝突
與人相處，難免產生衝突。只要工作能力上也沒有問題，這種人不用走關係也能得到很好的發展。相反，總是高調處理衝突的人，即便每次他都是對的，也很難讓人喜歡，這種人也容易成為企業發展的隱患。
五：少說多做
太多話的人一般很難保守秘密，也不懂得把控好人與人之間交往的分寸。所以最好的做法就是多做事，少說話。可以對企業外部的事情發表看法，但是切忌評價企業內部的同事、領導。
六：職場同樣要有原則性
很多人犯的一個錯誤是：在職場期望討好所有人，做事沒有原則性。但事實上你沒法讓所有人都喜歡你。做事沒有原則也會讓你自己一再退讓，在公司樹立不起權威性和地位。
堅持以上的原則，會讓你的職場走得更加順遂。
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