导读：在职场上，面试求职是面试官和求职者的“风云之战”。不仅要“斗智斗勇”，还要学会“另辟蹊径”。最近四川一间火锅店做营销活动，120包吃一个月，上了各大媒体的报导。网友的说法各有特色。
近日应聘某公司销售的小胡，面试时就遇到了这样一个问题：“火锅店120元包月，你怎么看？”小胡第3个面试，最后被当场录用。
第一位求职者是90后女孩莉莉，她是这样回答面试官的：“火锅店120元包月，这个想法很大胆。不管从哪个方面来看，120元包月都是‘亏’，的结果。四川这间火锅店，11天被吃‘垮’，就是很好的证明。如果使用杠杆原理，让‘充值’的会员，基数增大，才能有足够多的资金，进行二次投放。玩‘砸钱’的起家的公司有很多，只能说火锅店资金链条不够牢固，才有了这样的结果。”
面试官对莉莉的回答点点头，觉得似乎有点道理。接着面试第二位求职者王进。
王进的回答是：“火锅店的结局，说明管理人员缺乏‘分析消费者’的能力。他们大大的低估了消费者的能力。比如我自己，我去吃火锅，我也会挑新鲜的，贵一点的肉类，来吃。如果火锅店没有‘限量’的话，分分钟就能‘吃够本’。占便宜是每个人都有的心理，除非火锅店能将来吃火锅的消费者，推销更‘高利润’的产品。让‘高利润’覆盖掉‘低利润’，才能让自己生存下去。”
王进的观点，让面试官笑了一下，让高利润覆盖低利润，这点确实不错。
最后轮到小胡回答这个问题：“我觉得这个营销方案本身并没有对错。很多互联网大佬刚创业时，找人投资，谁不是被认为‘满嘴跑汽车’？当这些互联网大佬成功后，那些本来有机会成为亿万富豪的人，哪个不后悔？将一件‘不可能’的事，做成了，你就是对的。做销售也一样，其实就是把‘不可能’成交的客户，变成‘可能’的过程，经历过这个过程，才叫成功。”
小胡的回答让面试官拍手大喜，觉得他是一个会为“成功”找办法的人，很适合做销售这个职业，当场决定录用他。让他周一上班报到。
面试官：火锅店120元包月，你怎么看？第3位求职者，被录用。你对火锅店这个营销方案有什么感受？把你的观点写在留言区，和更多的网友交流自己的想法吧。
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