新時代要有新作為，新使命呼喚新擔當。
號角聲聲催徵人，牢記使命在擔當。
在其位、謀其政、幹其事、求其效，以擔當作為、幹事創業的實際行動，向X和人民交出一份滿意答卷，無愧於時代、無愧於歷史、無愧於前人、無愧於後人！
擔當作為，就要解放思想變革觀念；擔當作為，就要敢闖敢試敢為人先； 擔當作為，就要紮實務實腳踏實地；擔當作為，就要接受人民的評判。
要樹立幹事創業的鮮明導向，讓擔當作為的幹部有平臺、有空間、有幹頭、有盼頭、有奔頭，讓那些庸懶無為、不敢擔當的幹部無立腳之地，沒有位置可坐。
領導幹部要主動擔當，善於把方向、出思路、提舉措、嚴管理、強紀律，對工作中出現的問題、措施上出現的偏差，要勇於承擔、敢於面對，及時研究、協調解決；對出現的違紀違法問題，要敢於批評、敢於糾治、敢於問責、敢於處理。
讓改革創新、幹事創業成為幹部的鮮明特徵，讓人人敢擔當、人人善作為成為新時代東的主旋律。
層層都要有擔當，上級要切實把該擔的責任擔起來，不能軟肩膀、推責任，貪功諉過，不能簡單地把責任層層分解，變成層層轉嫁責任。要完善責任清單，明確基層承擔的任務職責，從源頭上防止責任層層加碼。
擔當是履職的“發動機”，要
心中有責、主動看齊，在履職盡責上樹標杆、做表率。要主動樹立看齊意識，在思想上XX上行動上主動向XXX看齊，向X的理論和XXXX看齊，層層立標杆、上下做示範，盡心盡責、勇於擔責，就一定無堅不摧、攻無不克。
要以事不過夜的緊迫感，帶頭雷厲風行抓推進和抓落實，帶頭雷厲風行把工作任務落實到具體的人、具體的事，一項一項地抓，一環一環地抓，一抓到底，使工作辦一件成一件，以抓鐵有痕、雷厲風行的作風推進工作、狠抓落實。
強化以發展論英雄、重實績用幹部的鮮明導向，旗幟鮮明地為擔當者、實幹者鼓勁撐腰，為大膽進取、冒險擔責的幹部解決後顧之憂，讓敢於擔當、能闖能幹的幹部有機會、有舞臺，讓太平官、平庸官沒市場、沒位置，努力營造幹事創業的濃厚氛圍，讓實幹精神蔚然成風。
堅持嚴管和厚愛結合，為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁，廣大幹部定能擼起袖子加油幹，用新作為激盪新氣象。
責任與擔當是中華民族的優良傳統，“大事難事看擔當，順境逆境看襟懷”，實踐擔當精神，提升擔當能力，做到敢擔當、能擔當、善擔當。
敢擔當，就是要敢想、敢做、敢當，要強化責任意識，敢於擔當、迎難而上，在矛盾面前不躲閃、挑戰面前不畏懼、困難面前不退縮，始終秉持敢於擔當的精神，敢於負責、善於負責，腳踏實地的履職盡責；特別實在改革進入“深水區”的時期，更要有“大膽地試、大膽地闖”的勇氣與魄力，有“敢於啃硬骨頭”“敢於接燙手山芋”的膽識與擔當。
能擔當，就是要堅持學習當代中國XX思主義理論著作特別是XXXXXXX，與時俱進學習X的XX理論和實踐知識，不斷提升自身素質能力，做到“能力過硬”，有把理論知識轉化為實踐經驗的能力，真正做到做好為人民服務。要學會按照客觀規律和科學規律辦事，面對突發之事、棘手之事，
站穩群眾立場，找準切入點和突破口，一個環節一個環節地突破，一道難題一道難題地破解。善於傾聽不同聲音，兼聽則明，團結共進；善於運用批評和自我批評的武器，正視問題，自我提升。善於擔當，就是要求廣大幹部多謀善斷，有勇有謀。要善於創新思維，要善於思考，不負使命，思考肩負的責任，思考個人與組織、局部與全局的關係，思考辦實事、謀長遠、惠民生、促發展的實招，不可有一時懈怠。要善於總結，科學操作。要在“實踐—認識—再實踐—再認識”的過程中，不斷總結歷史經驗和自身經驗，從而把握正確方向、遵循客觀規律，牢牢掌握工作主動權，得心應手地處理問題、幹好事情。
樹好“風向標”——把握容錯糾錯的原則，激勵幹部在遵規守紀的前提下改革創新、擔當實幹。
劃好“安全區”——劃定容錯免責的界限，讓幹部可對照、組織好判斷、普遍能執行。
把好“認定關”——秉持不枉不縱的尺度，為敢於擔當、踏實幹事、不謀私利的幹部保駕護航。
開好“定心丸”——注重容錯結果的運用，最大限度保護幹部的積極性。
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