綜合目前各方面的消息，今年國家調整工資（兩年一調，上次是16年）文件不會像以前那種只是漲點基本工資，降點津補貼那麼簡單（經過14年和16年兩次下降地方公務員津補貼，有些地區科員每月津補貼已降到1500以下，可以說沒法再降了，地區附加津貼制度勢在必行），很可能要對公務員收入進行全面規範，包括基本工資、津補貼、獎金。
1、基本工資：兩年一調今年正常調整。
2、津補貼：目前全國各地區公務員科員每月津補貼標準，從1000到6000不等。2014年10月起地方津補貼就被中央凍結，目前看今年很可能要解凍，但津補貼會改為中央調控的地區附加津貼制度，與當地經濟發展和生活物價成本相適應。
3、獎金：目前全國各地區公務員年獎金，從0到20多萬不等。文件會一併對獎金進行規範，參考歐美等國家公務員獎金制度，通常全年獎金不超過工資收入的20%，綜合各方面消息，國家可能會先制定獎金不超過30%的比例。
保障措施：其實就是國地稅合併，合併後國稅局負責所有稅收和非稅收入（包括土地出讓金等），也就是說各省地方財政的真實家底，中央可以掌握一清二楚，這樣哪個地方財政真缺錢，國家會轉移支付資金保證公務員待遇的落實（尤其避免部分地方公務員開不出工資的窘境），哪些地方財政瞞報地方收入，不是那麼困難，國家也會掌握，從而減少轉移支付資金，總之，國地稅合併且負責所有稅收和非稅收入，就是掐住了地方財政的源頭，更準確地調控地方財政支出財力，科學合理地保障地方公務員收入
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