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真職職友：

1.適用經濟補償金情況：

1）勞動者依法解除勞動合同的；

2）用人單位向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

3）用人單位非過失性辭退勞動者；

4）用人單位依法裁員；

5）勞動合同到期終止；

6）特殊情形下用人單位停止經營而導致下勞動合同終止；

7）法律、行政法規規定的其他情形。

2、適用賠償金情況：簡單說用人單位解除勞動合同沒有法律依據的（即“違法終止或解除”），勞動者可以選擇：

1）要求繼續履行勞動合同；

2）不要求繼續履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。

當用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續履行勞動合同的，無權再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。

兩者在計算標準上有很大的區別

1、經濟補償金的計算：根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位實際工作年限，每滿一年按1個月工資向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按一年計算; 不滿6個月的，支付半個月工資。

計算公式：經濟補償金=基數×補償年限

2、賠償金的計算：依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

計算公式：賠償金=經濟補償金×2

所以小心公司跟你玩文字遊戲，既然離職了，就不用委曲求全了，大膽爭取自己的利益吧。

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