不僅許多畢業生選擇“慢就業”，同時就業選擇的城市也有不小改變，北上廣等一線城市不再是年輕人的首選，這些年輕人更多根據自己的喜好選擇工作的城市和就業方向。
大學畢業 年輕人不急於找工作
24歲的小楚大學畢業後並未立即找工作，直到兩年後，才找到一家感覺合適的單位。此前兩年，小楚找單位實習過，也考慮過繼續深造，經過充分的思考、選擇，她才進入目前的這家企業。在小楚看來，工作機會很多，創業則更需要頭腦和眼光。“現在就業壓力不是很大，哪兒都有工作，主要看自己對收入和工作環境是否滿意。”
“一線城市情結”鬆動 二三線城市受歡迎
90後的小宮今年研究生畢業，讀的是河北一所高校的心理學專業。她已在天津找到了一份合意的工作。小宮是邢臺人，不想離家太遠，所以放棄了幾份南方城市的工作。為什麼選擇天津？小宮說，自己喜歡慢節奏的生活，喜歡有水的城市。當初考研時，她報的是南開大學，筆試成績不錯，但面試分數不理想，最終與南開擦肩而過，調劑到了河北的這所高校。對天津這座城市，小宮似乎有了一種情結。因而畢業找工作時，她一直關注著天津的招聘信息。
當然，小宮也曾面試過省會石家莊和邢臺老家的幾家單位。但要麼對方要求必須是名校畢業，必須是博士學位，要麼小宮自己覺得不滿意，一直沒有找到合適的。如今落到了天津，小宮很高興。
小宮的研究生同學中，對於“北上廣”一線城市情有獨鍾的並不多。大家聊天時發現，現在有“一線城市情結”的年輕人越來越少了。大家選擇的就業城市主要是回老家，或者是去二三線城市。除非一線城市的工作單位特別好，才會考慮。“我覺得本科畢業時還有一些同學非‘北上廣’不去，很有那種拼搏奮鬥的精神，但研究生同學就不這麼想了，還是以穩定為主。”小宮說，在“北上廣”生活成本太高，買房、落戶又很難實現，所以有的年輕人就想“逃離北上廣”。
更注重興趣，選工作也選城市
24歲的小周是石家莊人，兩年前畢業於天津一所高校的勞動與社會保障專業，本科。小周目前在石家莊政府機關工作。當初找工作時，她根本沒有考慮一線城市。上海、廣州離家太遠，而北京競爭激烈，壓力太大。她當時想選擇石家莊或天津，正好石家莊有個工作機會，她就留在了家鄉。
“我們班32名同學，去一線城市的不到5人，大家的想法都差不多，要麼回家鄉，要麼去自己喜歡的城市。”雖然小周留在家鄉，工作也不錯，是傳統意義上的“鐵飯碗”，但她可不一定一直待在石家莊。她從小就想出去看一看，最喜歡的地方是四川。以後如果喜歡的城市有好的工作機會，她就會離開家鄉。“在喜歡的城市工作生活幾年，感受一下那裡的氛圍，這跟到那裡旅行幾天是不一樣的。”小周說。
小周的這個想法，也得到了父母的支持。對此，小周很感激開明的父母：“很多同學跟我一樣，沒有什麼生活壓力，父母還在上班掙錢，家裡房子、車子都是現成的。所以我們有更大的空間做自己感興趣的工作，選擇自己想要的城市和想要的生活。”小周說，這也許正是時代發展進步的結果吧！ 在問卷調查中，有一題是“你如何選擇就業或創業的方向，42%的年輕人表示要“選擇自己感興趣的工作”，32%的人“希望進入收入較高的行業”，只有7%的人選擇“想找與所學專業相關的工作”。
畢業生的選擇空間越來越大
河北科技大學招生就業處大學生就業指導與服務中心主任薛會來表示，科大的學生約3/4來自省內，這部分學生就業去向主要是京津冀。而剩下的1/4學生來自其他20多個省份，大多回原籍或者到自己喜歡的城市就業。值得一提的是，今年到天津工作的畢業生明顯增多。光是最近這幾天，負責就業的老師就要為十幾名同學辦理赴津工作的相關手續。今年，天津出臺了放寬人才落戶的一系列政策，在吸引人才方面顯現出了虹吸效應。
如今，可供選擇的就業機會非常多。以科大為例， 從去年9月至今年5月，先後有1000多家用人單位來到學校現場招聘，大大小小的招聘會開了很多次，可以明顯感覺到用人單位對人才的渴求。除此之外，不少畢業生選擇考公務員、志願服務西部、參軍等。這樣的大環境，為畢業生創造了足夠的選擇空間，因而他們更注重自己的興趣。薛會來感觸比較深的是，雖然環境艱苦，甚至語言不通，但有些同學志願服務西部期滿後，選擇留在當地。可以看出，現在的畢業生是很有責任感，很有情懷的。
95後“任性”也是優勢 更多地活出了自我
搜才集團人力資源總監杜俊肖認為，如今的畢業生在選擇工作和城市時的“任性”表現，其實與這代人的群體特點和就業環境的改變有很大關係。
今年的大學畢業生多為95後。與80後相比，95後不管是考學還是就業，更多地活出了自我。在人們的傳統觀念裡，北上廣等一線城市就業機會多、收入高、升職空間大，是就業的首選。
80後這一代人不如90後那麼自我，更在意父母的意見以及親戚朋友的看法，因而一度出現“一線城市情結”。到95後這一代就不一樣了，他們更注重自我的興趣，來自父輩的壓力也小了很多。另外，一線城市房價高、生活成本高，如果無法買房安家，可能還要回歸其他城市從零開始，就不如直接選擇一個合適的城市。畢業生和家長的考慮更趨於理性，“一線城市情結”必然出現鬆動。
杜俊肖介紹，近幾年的創業潮催生了不少中小企業，提供了大量就業崗位。而畢業生的選擇空間非常大，有人考研考證“慢就業”，還有人自主創業，或者做其他喜歡的事情，導致規規矩矩找工作的學生比例小了。找工作的學生本來就少，再加上大多數人更願意選擇比較穩定的名企，因而中小企業想招到合適的人才並不容易。以前，HR是“買方市場”，如今人少崗多，成了求職者的主場。所以，畢業生“任性”地選擇工作和城市，就不難理解了。
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