和同事相處的挺好，能力很不錯，在公司資歷也老，但為什麼晉升名單中總是沒有他的名字呢，這不是個別公司的個例，大多數公司都是這個情況。老闆決定誰晉升，沒有做到老闆滿意，你認為再好的同事，也沒機會晉升，這些同事一般都有這4個特點。
第一、沒有不可替代的突出技能
他就像社會主義的一塊磚，什麼地方都需要，又不是必須需要，他們什麼都懂一點，只是都是皮毛，再深刻講下去，說不出一個一二三。這樣的人可以幫周圍同事很多忙，但卻沒有特別精通的技能，對於公司來說意義就沒有那麼大。
第二、和同事親，見領導就躲
和同事相處，很放得開；見到領導，第一反應就是低著頭躲著走。但有的工作不能兼顧每個同事的利益，如果領導交代你做一個工作，需要你去做壞人，需要你寧可自己被罵，也要堅決執行任務的時候，你選擇只想當一個好人，結果領導能滿意嗎?答案肯定是不能。
第三、不夠霸氣，沒有領導的氣場
鶴立雞群，你不是那隻高挑漂亮的鶴，所以大家都是普普通通的雞，很自然能很快融進同事圈，得到他們的喜歡。大家都是一樣的普通水平，你不會招致誰的羨慕嫉妒恨。你就是萬萬千千西遊記中的沙和尚之一，不夠優秀，也很難被領導委以重任，當然很難得到晉升的機會。辦公室優秀的員工大多是獨來獨往，時而霸氣側漏的。
第四、不敢得罪人
你對誰都好，不懂拒絕，又不敢得罪人。比如你是一個前臺，制度規定，不得早退，由你每次進行罰款，但是你不敢得罪人，或者說你要做老好人，視而不見。大家自然對你感恩戴德，覺得你情商高，靈活，會處事，但對於上級領導來說，你無法執行他的意圖，辦事不利，自然不會提拔你。
這類同事，想晉升，首先要轉變思路，設定一個清晰的目標，付出努力提高專業技能，然後改善和領導的關係，提高自己的情商，最最重要的是，讓領導看到你為公司創造的價值。
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