經常聽到人說：職場中老實人是不是就沒有發展前途，不會巴結領導能不能得到領導的重用？其實大家都心知肚明，職場要的不是偷奸耍滑而已，很多老實人沒有做錯事，但其實也沒有做對事，給自己造成了一種老實人不會被重用的錯覺，聰明的領導會重用這6種老實人。
第一，不和領導刻意套近乎，但能配合領導工作的人
大多數的老實人都不擅長和領導套近乎，工作認真，服從領導的安排，任勞任怨，不惡意奉承。但是這種人同時也有一個缺點，就是往往忽略大局，不能夠體諒領導在那個層面的良苦用心，所以雖然你不和領導多走動，但是心也和他靠得近一點嘛。
第二種，不當眾恭維，但能自覺幫你樹立威信的人
老實人不習慣說客套話，也很少會在領導面前去當眾恭維他，奉承他，這隻能說你沒有做什麼對不起自己良心的事情，但是作為領導也有領導的難處，領導也需要樹立威信，所以你看到有一些同志你覺得他惡語奉承，手腕圓滑，其實有時候正是領導的需要，老闆也有身不由己的時候。
我們好把自己不能和老闆摘的那麼清，工作當中要互相成就。比如李嘉誠的得力心腹霍建寧，他就懂得無論在什麼時候都要維護李嘉誠的威信。
第三種，不當面表態，但是能一高標準完成工作任務的
老師低調的幹活，竭盡全力的把工作任務完成，任勞任怨，一絲不苟。雖然沒有邀功，但是如果能以高標準完成，領導是看在眼裡的。怕就怕的是隻有苦勞，沒有功勞，自我感動的要死，誰上工作並沒有太大的價值。
第四種，不邀功，但是能創造性工作的人
職場最後要的是結果，不邀功是一種不錯的品質，但沒功勞可邀，是更可怕的。
第五種，不看領導臉色行事，但能夠公事公辦的人
老實人依照規章制度辦事，雖然有時候好像逆著領導的心，但也會犯錯誤，可能能幫助領導少犯錯誤呢。在電視劇《人民的名義》中，侯亮平阻止了李達康送他老婆出國，李達康雖然表面上沒面子，但確實保住了他的大好前途。
第六種，不給在位者燒香，而給離任者送溫暖
俗話說人走茶涼，如果你能夠不勢利不貪圖，即使老領導走了，但是依然記掛著對她的感恩之情，這樣的人在現領導看來誰更值得培養最值得信任的。
老實人一點都不好做，不僅在於你不做什麼，還在於你要做什麼，才能得到領導的重用。
以上哪一點對你有用呢？
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