只要不是糟糕到極致的經濟危機，市場上總會有個股在默默上漲，而且不是受到消息刺激的一日遊或遊資炒短。
這類上市公司往往以紮實的業績增長為前提，更重要的是具備稀缺性，不屬於某些大的概念範疇，也就沒有被裹挾下跌的風險。
高壁壘
利安隆(300596)可能就是這樣的上市公司，通過華泰證券研報可以看到：
公司是市場份額佔比近10%的抗老化助劑國內龍頭企業！
讀研君也是第一次聽說這種東西，來看下新時代證券關於主要助劑抗氧化劑的解釋：
比如說平時適用的塑料產品，長期暴露在空氣中肯定會被氧化，而抗氧化劑就能顯著延長適用壽命。
簡單說抗老化助劑是實現高分子材料性能必須的添加劑！華泰證券表示抗老化劑行業壁壘高：
而在客戶壁壘方面，東吳證券發現：
公司75%以上收於來自世界500強，與行業巨頭已建立長期穩定的合作關係！
同時國家整治環保的力度在不斷加強，太平洋證券認為隨著督查深入：
公司的行業地位將進一步穩固！
高增長
東吳證券總結到：
毋庸置疑，高壁壘的行業龍頭業績肯定很好看，新時代證券整理公司財報後發現：
7年營收復合增速28%，7年淨利潤複合增速37%！下面這種圖表更形象：
在產品穩步放量時，公司的毛利率還很穩定：
主要產品毛利還在繼續改善，部分產品還有提升空間。
太平洋證券總結道：
行業仍處於成長期，公司具備成長為細分領域國際龍頭潛力。
接盤俠
公司的龍頭地位也體現於是國內行業首家上市公司：
雖然只有14年的歷史，但大部分高管在公司從業十年以上，管理層可以說相當穩定。看下華泰證券整理的股權結構：
大部分持有原始股的股東在上市後往往有減持的需要，達晨系也有這個需要。
不過與眾不同的是，員工直接接盤。看下國海證券整理的資料：
員工計劃以協議轉讓的方式直接受讓7%的股份。是7%、7%、7%啊，讀研君感覺少見！
而且相比於其他上市公司的“兜底”、“號召”、甚至於“半強制”。公司員工“接盤意願”還非常強烈：
覆蓋人數多、覆蓋面廣，而且按期足額認購。
招商證券評價到：員工持股金額較高，彰顯長期發展信心。
讀研君發現在員工持股計劃之前，沒有一家機構發過深度研報，而本月已經有5家不同機構發佈了個股深度研報。
機構也是牆頭草呀！而今年公司的股價是這樣走的：
自2月9日股價探出年度新低後，一路扶搖直上。即便5月份以來全市場下殺，已經沒能阻擋公司“主升浪”的步伐！
讀研君感覺其實機構的覆蓋面也沒有想象中那麼廣，有很多“低調”、“稀缺”、“乏味”的優質標的，可能你會發現的更早！
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