Leo從工作4年的老東家跳槽到這家軟件公司工作，是看重這位上司的人品，誰知道不到半年時間，上司離職去了IBM。隨後自己便被新來的領導調到個沒有前途的部門，而自己一手跟進的項目，眼看馬上就要收穫了，也被強硬轉給其他同事。然後在兩個月後，部門面臨解散，被勸退了。之後一直感覺事業不順，幾乎每年都在換工作，甚至有一年換了兩個公司。在13年中到16年底，一共換了4家企業，卻依然在17年初順利的進入一家效益不錯的外企，做了渠道經理，年薪是原來的2倍。
……
元芳無法理解。
不是說好職場人在一家企業工作超過2年較為合理，如果頻繁跳槽，會給人一種不安分的感覺，所以在面試的時候，這是一道必答題，同時也是一道很棘手的問題。回答得好說明你對自己有清晰的認識，做事果斷，乾淨利落；反之，則容易被貼上與個人誠信與人品負面的標籤。
一般來說，企業招人分兩種情況：干將型，結果為王，利益為大，識途老馬，這種人有主見有能力，一進公司就能快速適應，拿起槍桿子就能上戰場衝鋒陷陣的，不需要什麼企業培訓也不需要什麼磨合；另一種是白紙型，聽話、忠誠，公司可以任意在這張白紙上作畫，畫什麼他就是什麼，循規蹈矩，經過培訓和磨合可以跟著公司同甘共苦的人。
而leo就是第一種。
因此在面試中面對HR關於跳槽的質疑，“如實回答“的展示自己的信心與才華，自然無懼頻繁跳槽這道坎：
首先說說“主動離職“，既然是”主動“的，就儘量從自身找原因，絕對不能將離職責任都推到老東家身上，根據馬爸爸的”論調“，心委屈了，錢沒給夠的原則。
1. 老東家提供的平臺和我的個人發展規劃有所衝突；（這是較為籠統卻很百搭的回答）
2. 出差太多，無法顧及家庭，家裡上有老下有小，希望儘可能多一點陪伴；（說明你是一個有責任心的人，懂感恩，顧全大局，能儘可能考慮平衡；當然也會有HR覺得你的牽絆太多，事業心不夠強，不過這是個相對正面合理的理由。）
3. 公司提供不了有競爭力的薪資待遇（當然這個回答較容易讓人覺得你是一個只看重眼前利益的人，因此必須事先了解面試企業的薪資範圍，同時強調“有競爭力“薪資）；
4. 加班太多，單位離家太遠，人事關係較為複雜等等；
如果是被動求職，那回答就很簡單了，照實說就可以了，注意不要講太多細節。比如說
因公司業務調整，項目組解散了類似的回答。
說實話，精英菌不建議過於頻繁的跳槽，儘量在兩年左右較為合理，很多時候我們頻繁跳槽較多可能的原因大致分為以下三個：
1、 對自己定位不清晰；
2、 對面試入職企業的瞭解不夠深入；
3、 實在太背，遇到不靠譜的公司。
因此，在面試的時候需要我們通過各種渠道，多些瞭解公司的背景、文化以及行業的特性口碑等等，同事反覆問自己，入職這家企業我希望從中收穫什麼，是高薪還是好的發展，或者是作為一個跳板，在企業中汲取經驗？明確了之後做的決定才能保證自己方向不偏離。
你說呢？
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