Dorothy_Cullen

題主這個問題提的好。有人說這是面試官跟你說客氣話呢，錯，你一進來面試官怎麼不問你“吃了嗎？”，你要出門了反而問你“你還有什麼問題要問嗎？”，此事必有蹊蹺，待職場火鍋慢慢道來：

一是不能免俗，還有可能這是面試官的“結束語”，告訴你“面試結束了，你可以回去等通知了”。但是，職場火鍋不這麼認為，即便是面試官就是客套話，你也不能當作客套話，你要把這個機會，轉化為補充完善、甚至是扭轉局面的機會。

二是面試官問你“還有什麼問題要問的嗎？”也許真的是考察你的應對能力。你是不是對企業很好奇，有強烈的求職動機？你連想問的都沒有，你能說你對企業很憧憬嗎？你是不是對企業進行深入研究了，能不能問出有價值的問題出來，這也是考察你對企業的瞭解程度。你是不是對面試環節，有不滿意的地方，想利用這次機會彌補一下？也可能是想看看你到底能問出什麼高明的問題出來，等等。

三是你應該如何應對呢？

1.不要“送命”。不要問低級的問題、不要問冒犯面試官的問題、不要問面試官無法回答你的問題、不要故意刁鑽為難面試官。比如，你問公司有公廁嗎？送命。比如，你問人事面試官專業技術問題，你卻問業務面試官薪酬方面的問題。乾脆，你直接問一個將死麵試官的問題，那麼，你不“送命”，也丟分。

2.要作為彌補手段。你對面試過程那些環節不滿意，或者那些優勢沒有說到，可以利用這次提問機會，巧妙地帶進來，彌補你的損失。比如，你有一個特長忘記說了，你可以這麼問，貴公司有沒有這方面的業務，因為我還有一本資質證書，不知道能不能發揮作用。

3.要作為加分的機會。比如你對這家公司瞭解很透，功課做的很足，你可以一個與職位有關的深度問題，讓面試官一下子對你刮目相看了，他們知道你對公司瞭解很深。、4.要採取保守策略。如果你前期的面試感覺不錯，就要採取保守一點的策略，儘量不要丟分。不問顯得你沒有水平，問錯了就丟分。所以，你就保守一點，且轉化為你的優勢。比如，你問一下我這個職位的成長通道是什麼？為了讓我更加勝任這個職位，我還需要學習什麼技能，提高什麼方面的素養，等等。

總之，你要準確判斷， 面試官說的是不是客氣話。但是，即使是一句客套話，你也要適度利用一下，問一兩個你關心的問題，藉機補充完善一下，有什麼不好的呢？只要你不胡言亂語，面試官不會給你扣分的。問好了，還真可能錦上添花呢。

職場火鍋

面試結束前，通常面試官會問候選人：“是否有什麼想問的？”先不要想這個問題是考察什麼，先要明白這是面試過程中典型的化被動為主動的一個機會。

由此，面試官可以考察到面試過程中最後一個環節——候選人的求職動機。通常通過這個問題的回答也能夠了解到候選人來參加這場面試的原因，知道公司或者職位上有什麼優勢是在勞動力市場是比較有吸引力的。如果候選人關注的問題是工作時間、薪資福利等，也可以看出候選人是比較現實，看重實際眼前的利益。如果候選人的問題是職位的晉升通道、培訓機制，可以看出候選人是比較重視個人職業發展的。

通常沒有太多工作經驗或者剛畢業的同學，會對面試過程中這種問題突然問懵，回答“沒什麼想問的”。這時候會被面試官解讀出兩種含義，第一、候選人對公司或者崗位不感興趣，沒有對公司情況提前做了解；第二、應聘者自身的工作經驗不足，羞於問問題或者沒有清晰的職業目標規劃。以上，這兩種表現在面試過程中都會被減分。如果實在不知該問什麼問題，卻還是想要爭取一下該職位，建議請面試官簡單介紹一下公司各方面的情況，比如公司人數、設置機構、主營產品、企業文化等等。這種問題既不會讓對方尷尬，又能更多瞭解公司實際情況。

以上就是我對這個問題的所有看法，希望對題主能有幫助，也歡迎大家在評論區裡一起討論。

這是上啥班的第591條原創問答。上啥班，一個幫你在職場裡做的更好的頭條號。歡迎小夥伴們關注，我們一起討論，一起學習，一起成長，等你哦~

上啥班

我自己曾經面試過不少人，前後差不多有數百個吧。其實我問這個問題不是為了考察，絕大多數情況下只是因為客套：自己沒什麼要問的，把發言權留給面試者，看看他/她還有什麼可說的。心裡沒什麼期待。

不過，這是個殺手級問題。回答得不好，前面累積的好印象會立馬清零；回答得好，前面的頹勢則有可能逆轉，所以必須認真對待。

（應聘者：我的短期目標是矇混過面試，我的長期目標是發明時間機器，回到過去，把我所說的都改了。）

回答的主旨是顯示你對工作的渴望以及你能力的匹配。那怎麼顯示呢？

首先牢記這個前提：

在一對一面試裡，面試官通過見面來檢視資料與真人的契合程度。契合度越高，進入下輪的可能愈大。可以嘗試各種攻略，但千萬不要忘了與你的人設匹配，否則就會被認為虛偽做作。

（招聘官：我們在尋找不怕開除人的應聘者，你可能資歷過高了。）

初輪HR。人事部不會太清楚用人部門的實操，往往是照單詢問，按關鍵點打分。初中級職位注重細節和執行，只要體現認真負責，兢兢業業，基本不會出錯。對應問題是：

1）我的日常職責具體有哪些？what will be my daily responsibilities?

2）我還要學習那些新技能？what skills will I learn in this environment?

3）作為新人我遇到的困難會有哪些？what are some of the challenges a newcomer like myself will face？

4）以現在的技能，我能勝任這個崗位，很好地為公司服務嗎？do you think my skill sets will enable me to serve your company well in this role?

問題出口了還沒完，等面試官回答了以後，針對提出的職責，技能和要求，還要找準機會，結合自身的強項，再次銷售自己。

（招聘官：你有豐富的電腦經驗嗎？ 應聘者：10011101000111000.。。。）

後幾輪用人部門。用人部門很清楚自己要什麼樣的人，但面試官並非專業，往往是隨興而發，投緣者勝。剛性指標不再重要，需要在對部門價值，發展規劃和個人實現的見解上體現實力和野心。對應的問題是：

1）您認為這個崗位的成功要素是什麼？How would you describe success for the person in this role ？

2）對客戶來說，這個項目/崗位/部門的價值是什麼？我們未來的規劃是什麼？How this project/role/department adds value to the end user ？What are our future plans？

3）我們日常接觸的部門有哪些？我應該注意些什麼？Which partners do we interact on daily basis? What should I focus to help them?

從面試官的話語裡可以體會其背後的價值觀。能否和諧得看清楚，如果與你想的合拍，可以擇機表現自己。如果不是同道中人，可以禮貌微笑，是否附合，自己決定。

（應聘者：是的，我有領導經驗。上星期我組織了一場針對貴公司的街頭抗議。）

最後想說一句，想在一個企業裡真正有發展，價值觀契合是首要條件。面試技巧只是工具，切勿本末倒置。

希望建議有用，歡迎交流討論，謝謝！

少數派小報告

謝邀。我曾經在國際勞務合作公司工作過十餘年，籌備和組織了許多公司的招聘和麵試會。面試大致分為視頻面試和現場面試兩種。我經歷了許多有趣的面試場面。

面試官在面試即將結束時都會問一句“你還有什麼問題嗎”，這個是考察的什麼？我認為所要考察的和你應聘的職位有極其重要的關係！如何回答這個問題是有技巧的：

1、應聘的是一般工作人員職位，主要考察的是你是否完全瞭解職位的工作內容。

這類職位，招聘公司一般由人力資源部門負責進行面試。面試前，你的個人履歷是完全符合該公司招聘要求的。面試提的問題主要根據你的學歷和技能展開。面試結束時如果問這個問題，我認為可以這樣回答：“我對應聘職位的職責和工作內容已經很清楚，我完全可以勝任。沒有其他問題了。”招聘公司就是聘你做簡單、重複工作的，工資和福利待遇都擺在那裡，還有啥問題呢，你說是不是？所以，回答多了就是廢話。

2、應聘的是部門經理或者項目經理一級的職位。主要考察的是你的執行力和管理能力。

這類職位競爭很大，一定要做好充分的準備工作。對應聘公司的企業背景、職位要求等做個剖析，準備幾個回答亮點，做好預案。招聘公司一般由公司副總經理會同人力資源部門進行現場面試。面試前，你的履歷已經過幾次篩選和比較，基本符合該公司的要求。面試提的問題主要通過職場經歷和業績展開。面試結束時如果問這個問題，可以在執行力、微觀管理和從業經驗等方面做一個誠懇的、簡短有力的回答。畢竟你提交的幾頁紙要呈現的說服力是有限的。所以，最後這個問題一定要回答，機會是爭取的！

3、應聘的是分公司總經理或者公司副總經理的職位。主要考察的是宏觀管理和科學決策能力。

這類職位，一般委託的獵頭公司都會做好前期所有鋪墊工作，對應聘人員都是有具體指向性的。由招聘公司總經理帶領人力資源部負責人親自與應聘者面談。我做為旁觀者，有幸兩次見證了關於這個問題的對話，主要涉及企業文化認同，企業發展方向，系統化管理等等。由於這類案例較少，就不詳述了。希望以上回答對你有所幫助。也可以關注我，一起交流如何變被動為主動，調動面試官的情緒，順利通過面試。

友情提示：面試官的每一句話都是有用意的，你都要誠懇的認真對待！除非這個職位對你來說可有可無。

成都石之美珠寶

這是一個看似漫不經心，實則暗藏殺機的問題。很多人以為這是面試官結束面試之前的客套之言，其實沒那麼簡單。很多求職者就是因為對這個問題掉以輕心，最後倒在了“面試最後五分鐘”。

一般來說，成熟的企業HR都具有一定的心理學知識，他們對面試者提出的每一個問題都是精心準備的，絕不是無心之言。所以，當面試官拋出“你還有什麼問題嗎”這個問題的時候，應聘者一定要認真對待，絕不能簡單地理解為這是“端茶送客”，也不能錯誤的判斷這是面試官給求職者的一個發言機會。這個問題，回答的不好，前面的好印象可能即刻歸零，回答的好，有可能扭轉不利局面。

面試官拋出這個問題，從根本上來說，可謂是是“一箭雙鵰”，即對求職者進行兩個方面的考察：一是求職動機，二是做事態度。所以，面試者在回答的時候，不要中了圈套，兩大陷阱一定要極力避免。

一，薪水陷阱。如果面試過程沒有談及薪水，此時，作為求職者，儘量不要談待遇問題。如果迫不及待地關心薪水問題，企業就會認為你只關注個人利益，不關心個人成長，任何一個企業都不會喜歡那種不講付出只講待遇的員工。過分地關注個人待遇，企業就會懷疑你的人品和求職動機，以前的好印象立刻就會蕩然無存。

二，態度陷阱。回答“沒問題”也是大忌。面試官提問的目的，可能是在考察你對工作是否具有嚴謹細緻的態度。既然來面試，想獲得這個職位，想在職業生涯有更好的發展，理應進行充分的準備，同時也要考慮自己與應聘的崗位是否適配。如果回答沒問題，則顯得太過隨意，面試官就會認為你工作態度不嚴謹，或者是對面試崗位沒有充分的思考。

那麼，應該如何回答這個問題呢？以下問題可以進行參考。

1.公司對這個職位的目標是什麼？

2.公司會有哪些培訓？

3.對新員工，公司是否有老帶新機制或是職業導師？

4.公司的工作環境如何？可否參觀一下？

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管理那點事

謝謝誠邀。

面試，對於很多未開始找工作的人來說都是比較陌生的。就拿現在我們身邊的中職生來說，因為他們自己將來工作的職位是現場，一線地工作，所以對於面試，其實也就是差不多，對於公司來說不會特別重視。但是，我們知道，越給力的公司越是重視面試這個環節，不管是筆試還是現場面試，這都能夠直接瞭解到你。有時候，看到中職生，面試，都是沒有準備的就上，就連基本的自我介紹都是一塌糊塗，更不用說那些所謂的群面，結構化面試，即興演講，他們根本玩不來。當然，他們找的工作崗位，大多也不值得讓公司花很大的經歷。越是簡單的工作，越缺人。所以，在這個階層的面試中，一般的面試者在回答面試官問這個問題的時候，只是想了解你有什麼困惑，然後面試者就是直接問薪水是多少，吃住怎麼樣。可以說，就是非常短淺地問題，沒有什麼含金量。

換一個層次的，那就是大學生。剛上大學那會，因為去兼職，也面試過幾次，不過大概就是了解你的一些情況，自己也就大概說了。不過一般顯示特別積極，想把自己說的特別牛逼，但是後面想想，其實也就那樣，再怎樣，你也就是一個大學新生。還能有什麼料子，那時候面試官問還有什麼問題嗎？沒考慮那麼多，就直愣愣地問，包餐嗎？工資是月結嗎？是發現金還是髮卡裡？真的就這樣。但是，也正是因為零工，公司覺得你可以，基本也就要了。

後來參加了學校裡的一些面試比賽，還有學校的專業比賽，創業比賽等等。終於，知道，原來面試它很講究技巧。特別是面試官問你：還有什麼問題的時候？

這個是一個很考驗人的環節。

前面都是被動，面試官問什麼，你答什麼。我們就是有什麼花哨就怎麼花哨。當然，都是準備好的。記得大學找工作那會，參加過很多的面試。包括58，傳化，天地華宇，郵政儲蓄，事業單位，人保等等，比前面說的面試會更高級一些吧。

比如說：群面，即興演講，無領導小組，面對面深談等等。這些考得都是綜合能力，不帶隨便的，如果你沒有充分準備，確實是直接別人秒下來的。

記得面試官也問過自己這樣的問題：你還有什麼問題嗎？

這個時候，就是從被動變主動，也是自己進一步證明自己的機會。因為這個問題，是展現你的需求，對公司的熟悉，考察你的專業能力，自己綜合素養的環節。你能好好回答，說明你有認真準備，說明你是一個有想法的人。而如果，你只是隨便問問薪資，那麼，你跟其他人，也就沒有什麼區別了。所以這時候，就要主動說出你的訴求，比如說進入公司後的安排，公司對新人的培養。然後說一些公司過去現在將來的工作，你的一些看法。其次，就是你現在的能力，可以為公司帶來什麼樣的機遇，或者你有什麼機遇？最後，其實就是你前面怎麼去說，怎麼去問這幾個問題的技巧了。你能把前面說得給力，這點就是足夠了。

物流說

做了10年招聘專員的我告訴你5種漂亮的回答，足以堵住面試官那句“你還有什麼問題嗎”！並且給面試加分。

每次面試快要結束的時候,面試官就會問一句：“你有什麼要問我的麼？”你是傻傻地想起來什麼問什麼嗎？其實面試到這個階段基本上對於面試結果已經不會有太大的影響但是，如果你問錯了問題你在之前的努力都會付之東流！小編支招，這5個問題，足以堵住面試官那句“你還有什麼問題嗎”！

這時候應聘者有幾種問題絕對不能問：比方說低級簡單的公司的上下班時間啊，午餐和話費有沒有補助呢？請假扣多少薪水？諸如之類的問題一但問了，對你的印象都會大打折扣。

那問什麼呢？

1、公司對我這個職位的期望是什麼，這個職位未來幾年的職業發展是怎樣的？

這樣的問題，可以表現出你的上進心，我來公司是要發展的，我會奔著終極目標不斷努力的，我不是來混日子的，讓面試官覺得你是個積極上進的員工。

2、我在該職位可能會遇到最大的挑戰是什麼，為了勝任這個崗位我還需要學習哪些技術知識？

這個問題問的太一舉兩得了。大概你既問出了這個職位的工作強度，也顯得你專業水平和學習能力，還沒入職就想著怎樣幹好這個工作，面試官自然對你刮目相看。

3、如何考評自己在試用期內的工作表現？

這個問題表現了你對試用期的重視程度，也表現了你急切想要入職公司的體現。讓面試官更想趕緊把你招聘過來，分分鐘不能再等啦！

4、希望有機會能參觀一下貴公司？

可以先把公司誇讚一番，也說說你對公司的瞭解，表明你很願意加入公司，那你的砝碼又勝一籌。

5、貴公司是否有相關的崗位培訓？

同樣，這樣的問題表現了你的上進心。如果對方只是泛泛而談，那很有可能你和這個崗位並不匹配。這一點也可以幫你看出你未來的工作方向。

深深全有

作為職場老司機，麵人無數的儈子手，提醒各位面試者：每當面試最後問你：“你還有什麼問題嗎？” 切記，此時此刻千萬不要以為面試終於要結束了。面試官放在最後的收官必殺技，往往是“翻手為雲，覆手為雨”的大招哦~ 曾經多少輕視她的英雄好漢，都載在了這個問題上。那到底該如何回答這最後的問題呢？職場老司機馬菠蘿就和大家扒一扒其中的真相吧~

第一步：最好回答“有問題要問”！

要點：一定要痛快的表達你確實有問題要問，都是一些未來工作中涉及的問題。而且，這是因為你非常想得到這份工作，所以特意思考和準備了一些想問公司的問題。

這樣的問題，其實是面試官看你是否真的對這個公司，這份工作上心。通過你表達十分想去了解這家公司的意願，表明你對這份工作，這次面試是非常看中的。還要充分表現出對應聘崗位足夠的興趣，並且言簡意賅地表達一下自己對這個崗位的重要性的看法，以及就職之後的大概想法，切記“言簡意賅”，切莫絮絮叨叨開始高談闊論。

第二步：彆著急忙慌地打聽能拿多少錢的工資！

要點：就算內心已經煎熬似火，好賴也得忍住這一會兒，小不忍則亂大謀。

好不容易拿到話語權了，你可千萬急著問工資能有多少？獎金多少？福利如何等一大套~ 另外，也不要絮絮叨叨沒完沒了的問一些太過於細節的問題，比如一週能休息幾天，加不加班之類的問題。這些問題完全可以等到你入職後再細問也不遲，穩住哈！

最後：要對本次面試官表達充分的感謝，一定要真誠哦~

要點：畢竟面試官陪你有問有答的這麼長時間，甭管是否錄用你，人家確實付出了不少勞動，值得感謝。

面試官每天要面試這麼多人，挨個都要問來問去，所以，他們內心也是非常痛苦的，這時最需要一句暖暖的話來慰藉他們疲憊的靈魂。所以，你應當發自內心，真心實意地表達謝意，說聲感謝吧！若你感覺面試比較順利，最後表達希望未來能夠成為面試官的同事，記得面帶微笑哦~

【馬菠蘿】扎心總結

面試官每個問題其實都是有設計的，都是有背後的詢問意圖的。特別是這類比較隱晦的面試問題，需要我們細心應對哦，您說是吧？

歡迎大家與職場大咖“馬菠蘿”一起扒開職場真相，探究職場攻略，同修進階秘技！任何平臺搜索【馬菠蘿扒職場】都能找到馬菠蘿哦~期盼您的關注與評論交流，快來加入吧~

馬菠蘿扒職場

在面試過程中，當求職者與企業HR溝通完成後，HR會詢問求職者有什麼需要詢問的，很多時候求職者並不知道這個該如何來詢問，在這裡微小憩給求職的小夥伴們分析下HR想了瞭解什麼，以及我們要去如何去問。

HR想了解什麼

① 瞭解溝通中未說清的事情

雖然我們常說招聘和求職是平等的，但在面試過程中，一般的情況都是企業會了解候選人為主，企業在瞭解候選人過往的工作經歷，擁有的職場技能，評估他是否適合公司，是否合適崗位，在這個過程中一般都是企業方面詢問得會比較多。

在求職者主要回答企業詢問時，往往就會造成一些求職者想要了解的信息並沒有溝通到，而有些求職者可會會因為某些原因並沒有很好地反問企業方，而企業給到這個機會，一是對求職者的尊重，二是可以把面試中沒有溝通到的問題，讓候選人有機會提問出來，可以減少在候選人入職後因為某些問題沒有溝通好而造成的離職帶有的損失。

② 瞭解候選人的意向度

有經驗的HR可以通過候選人的提問，通過候選人的回答。企業方可以側面瞭解到候選人對企業的意向度。在這個時候，假如企業對候選人很有意向，但候選人沒有表現出跟企業合作意向時，企業可以採用一些手段來再次跟候選人溝通，增加招聘的成功率。

③ 瞭解候選人的訴求

很多時候企業HR給到求職者提問的機會，是為了更好地瞭解候選人的真實訴求，這裡就包括了候選人對企業的一些看法，對工作的一些問題，對薪酬福利等方面的要求等等。

瞭解候選人的真實訴求，可以讓企業在把員工招聘進來以後，進行一定的風險管理和針對性地培養，這些手段都是為了節約企業在招聘和人才培養上的成本。

該如何詢問

很多時候，求職的小夥伴可以不大清楚，會認為這個"最後一個問題"存在的意義並不是很大，確實是有這樣的情況，很多企業之所以會給求職者詢問的機會，也就是單純表示下尊重而已，而前面的面試基本上決定了要不要這個候選人，但懂得如何詢問也是我們職場人需求具備的能力，而且通過一些正確的詢問，可以扭轉一定的局面，說不定還能夠在眾多的求職者中脫穎而出。

① 詢問企業情況

作為一個將要進入企業工作的員工，我們應該關注下企業發展的情況，這樣可以表示出我們對這份工作的意向度，HR他們也希望包裝自己的企業，以便吸引更多更適合企業的候選人。

假如是部門主管在面試你，那麼我們就可以著重詢問下部門的情況，畢竟自己如果真入職了，至少要對部門的事情有所瞭解，同時你也可以對自己的工作環境做個評估。

② 詢問崗位的情況

當我們對自己應聘的崗位做詳細瞭解時，我們可以更加清楚地知道未來我們將要做些什麼，這也有利於我們後期工作的開展。

同時，如果我們之前又來該類型崗位的工作經驗，那麼我們可以大概把自己過往的一些經驗，結合崗位的情況，做一個如何開展工作的梳理，這樣可以體現我們自己的能力，增加企業對自己的意向度。

當然除了以上兩個問題，還有很多問題可以詢問，但在詢問中我們需要知道一點的就是，不要詢問沒有意義，或者意義不大的問題。在這裡悄悄地告訴求職的小夥伴，企業的崗位都會有一個薪酬的區間，很多小夥伴喜歡直接詢問薪酬，但往往詢問這個問題後，並不能得到企業一個明確的回答，而會被企業一個反問：你期望的薪酬是多少？而導致又把問題拋回給自己。

其實我們並不需要急著知道薪酬的情況，哪怕這個是我們最關心的事情，假如企業真的對你有很高的意向，我們不妨等企業先開價，說不定企業開出來的價格會高於你的期望，而且我們先開價，也會存在低於企業薪酬區間的情況發生。所以我們一定要記住，不要不詢問，也不要詢問一些沒有意義的事情，當然企業不會因為你不詢問而錄入你，但你一定要詢問有質量的問題，以便增加面試成功機率。

微憩，讓你職場升職加薪更容易。

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微憩

有人說，沒有什麼要問的就是對職位沒有興趣。如果求職者沒有興趣，那他為什麼要勞心費神不辭辛苦來面試呢？簡直就是愚蠢無知且武斷的論斷。沒有問題了，就是自身工作經驗不足嗎？沒有問題想問 了，就是羞於回答問題和缺少職業規劃嗎？真踏馬弱智武斷且幼稚的論斷。

不管是電子半導體企業，機械設備重工製造企業，房地產，物管企業商業中心…還得食品藥品和生物科技企業。不就是原理一樣的工業自動化設備，數控加工中心，慢走絲，車床，銑床，磨床…外加供配電，消防，空調製冷系統，智能樓宇和閉路監控安保系統之類的設備，企業管理活動無非不就是計劃，協調，組織和控制嗎？TPM ,GMP , TQM 質量管理活動，PDCA 循環之類嗎？以及企業經營活動的核心，利潤，負債，收益，所有者權益，賬戶，本票，匯票，權責發生制還是收付實現制等那麼點事嗎？…

對於一個閱歷豐富，職業經驗豐富和信心滿滿的人來說，你那點破事，問不問還不一樣嗎？不用問不也是一清二楚嗎？如果是國企，那八九不離十是：五個團長一個兵，攬功諉過沒有擔當，幹活的不拿錢，拿錢的不幹活…幹事的人總有短處被人說，不幹事的總有資格說別人。願幹活的總有辦法，不幹活的總有理由。

民營企業兵熊熊一個，將熊熊一窩，絕不允許不同意見和觀點存在，更絕不能容忍比他強的人存在，勾心鬥角相互猜忌排擠…歐美外資企業管理者高高在上，主觀臆斷斷章取義，管理活動有一搭沒一搭，想起哪茬是哪茬。港臺等非歐美外資企業，針眼大點心眼的經營管理者，除了吹毛求疵，和部分民企管理者一樣剛愎自用，斤斤計較，雁過拔毛、錙銖必較外。還愛佔小便宜算小帳，再少的錢也一定要斤斤計較。平時氣量狹小，以自我為中心，很小的事就能讓他和你翻臉，一樣決策的不負責，負責的不決策...

除了這麼些破事，還有啥需要了解的？你除了準備接受這些醜陋人性和致命弱點的挑戰，委曲求全，尋找可能的最佳突破點，“殺出一條血路”外，你還能有什麼好問和好選擇的？在哪不是大同小異，除非你不準備幹。

關鍵字: 還有 職場 面試