村幹部一職一直是香饃饃，各地選舉賄賂的醜聞屢見不鮮，為何在秀前村，村幹部沒人願意當，還得鎮村幹部不斷做思想動員。
‖ 青壯年稀少
據瞭解，該村戶籍人口約2000人，其中外出經商務工人口接近一半，村裡大部分是老人、婦女和小孩。青壯年是謀業幹事的主力，該現狀直接導致候村裡無人可選的尷尬處境。村支委會職數是5個，今年換屆只選出了3個，其中一個是大學生村官。
‖ 民強村弱的格局
該村外出人口較多，並且部分已經發展較好，世面見多了，眼界和格局較高，對村委會沒有畏懼之心，因其強大的人際關係，村委會缺少有效的手段，同時村委會各項工作的開展需要他們配合。這種現象直接導致村幹部的地位和尊嚴的缺失。
‖ 工作任務雜
該村沒有項目建設，日常工作以服務群眾的民生為主。平常以衛生整治、醫保等為主，在徵收社會撫養費、衛生費收取等方面難度很大，工作壓力較大。
‖ 發展空間有限
該村人口少，面積小，資源匱乏，位置差，缺少項目和投資，缺少發展空間。對於真正想要在農村發展的人才來說，沒有施展的拳腳，缺少吸引力。
‖ 八項規定和其他約束
村幹部言行舉止，婚喪嫁娶等方面都有嚴格要求，對於習慣了自由生活的人，不斷強化的監管，致使他們存在畏懼心理。
你們覺得村幹部是不是已經不再吃香了？
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