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注意！各大高校的暑假就要到啦！又要有一大群学生冲破校园的牢笼，投身于各大企业在实习生的岗位上面发光发热。各位企业的HR们你们怕了吗？正有一大堆雪片似的的求职简历和一场接着一场的面试向你们赶来。
其实不仅是企业的HR们头疼，许多想在假期里找实习的同学也很头疼。投了近百份简历最后音信寥寥，面试跑断腿可offer却少得可怜，大企业的实习够不着，小企业的实习又看不上，不禁常常思考人生。
作为天津香草招聘的HR，我不仅帮自己的公司招人，有时也会客串一下帮助其他企业招聘实习生之类的岗位，也和很多不同企业的HR们打过交道。在和这些HR们交流切磋的时候，我逐渐地发现，一家企业的面试官在招聘和面试的实习生的时候最常关注的往往是这样几个问题。
1. 简历上面的相关的经验和教育背景
有时候HR在筛简历就像是在判语文高考的作文题一样，在一份简历上只会停留1-2分钟。这并不仅是因为时间和效率的问题，最重要的是HR们在筛简历时是很有目的性的，他们只是会去找那几个他们想要的点，如果你的简历中没有很好的体现出来，往往就会被这直接PASS掉。
首先是相关的经验，比如招聘新媒体助理的时候我就会比较倾向于那些有过运营公众号经历的学生，就会对这样的简历多加留意。
但是除了这种直接的经验，我们也同样会关注一个的可迁移能力。比如说他可能没有运营过公众号，可是他曾在学生会中做过策划，或者是他经常会给校报或者是一些杂志社投稿，那么我是完全有理由去相信他的这种策划思维或者是文笔是能过迁移到新媒体运营这样一个岗位上的。
除了经验，企业的HR还很注重一个人的教育背景。像麦肯锡这样的大咨询公司只喜欢去清北这样的学校去找人开宣讲就是因为这个原因。
好的学历和成绩往往是一位候选者具有一定学习能力和逻辑能力的良好作证，老话常讲“学习是学生的天职”，你练自己的天职都没做好的话，我还是不太放心把岗位给你的。
不过，虽然学习很重要但这并不代表了全部。很多的HR往往会综合地去考量一位候选人的能力，而且会更多关注简历上经历经验的部分。所以如果你的简历被刷下去很有可能就是你在HR眼里的“综合得分”并不高了，所以不要老是说我们HR是“唯学历论”了好不好。
2.在面试中HR关注的是你能够胜任这份岗位的原因
当一位HR邀请你参加面试的时候，往往是在你的简历中看到了一些“潜力”，邀请你来就要来判断他的这种猜测是否准确。
这就需要你能在面试中提出明确的理由来说服他你有这胜任这种岗位的能力而不是一味地重复你做了这个，做了那个，与其这样我直接度简历不就好了。
所以，如果你想要在面试中取得成功就一定要将你的价值和你与竞聘者所与众不同的地方展示出来。比如，同样是运营公众号，你的以往的选题思路是什么样的；同样是在学生会搞活动你的策划思路是什么，结果又是如何，你有做过哪些尝试。
这些你以往的工作细节都会让坐在你对面的HR在潜移默化中感受到你与别人的与众不同。
3.HR在面试中最关注的的就是你的经历
没错，在发布招聘信息的时候HR的心里就已经对他招聘的岗位定下了一定的考察指标。所以参加面试的你所要做的就是围绕这些考察指标来回答HR提出的问题，而这些考察指标也往往就潜藏在那些职位描述中。
比如我招一名财务助理，就是希望平时帮财务填下凭证，报下发票什么的；那么就算你跟我说你能把财务报表编出花来我也可能不会考虑招你。因为这个岗位可能不需要你有那么专业的能力，招进来之后对于我来说是一种人才浪费，对于你来说也可能会让你感觉自己“屈才了”。
在和其他HR聊天的过程中，我还发现无论是筛简历还是面试，我们这些“招人的”大都就是在看一位应聘者有没有带给我们我们想看的和想听的东西，这样想想也是蛮不近人情的。
最后我再把大部分企业HR招人是会关注的两个点总结一下：
1. 在简历上：最好写出你与岗位直接相关的经历，如果没有的话要写出可以匹配上的迁移能力
2.在面试中：一定要将你的回答与职位描述紧密结合并要在陈述中注意到细节！
面试官在招聘“实习生”时候的这些“小心思”你都了解了吗？对于招聘你还有哪些心得体会呢？来评论区告诉我吧！
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