【人物】誰把女碩士的1.3萬元底薪變成了4千元？
這是一名女碩士，遼寧瀋陽理工大學機械工程碩士。
她採用的是電視求職，面對的是12盞燈的留與不留，有點類似“非誠勿擾”似的，弄得還真像那麼回事，讓求職者也是一展才藝，用人企業也似乎風光無限。
然而，電視裡開出的底薪1.3萬元，卻到入職時變成了4千元。
據遼瀋晚報2018年4月3日訊 在電視求職節目中，楊斯涵和一家公司達成聘用意向，公司開出13000元的底薪給予楊斯涵銷售運營總監助理的職位，公司隨後給楊斯涵發了入職通知的電子郵件。
可楊斯涵提前到公司去辦入職體檢時，公司人力資源總監稱工資有變動，底薪變為4000元，通過自己努力最後月收入能達到13000元。欄目組協調後稱楊斯涵可以正常入職，但楊斯涵拒絕了：這樣的公司不能再相信。
面對這樣的極度反差情形，不僅是女碩士感到了捉弄，就連我們也是連連質疑，這其中究竟發生了什麼？是誰把女碩士的1.3萬元底薪變成了4千元？有沒有什麼見不得人的套路？
第一，這樣的電視求職，是不是更多的一場求職秀？其中真正的求職者，或者是真正的招聘者，究竟有沒有托兒，或者是什麼其它的動機。恐怕作為節目的主辦方，應該給出全面的真相。如果這裡面真是涉嫌有欺詐行為的話，有關方面怕是也要介入調查，給那些參與過求職的人一個說法，不能任由“秀”成“騙”。
第二，作為已經在電視中公開錄用的公司，為何會在底薪方面大玩文章？據報道，節目中有3家企業為楊斯涵留燈，暴風影音公司還為她爆燈了（直接聘用），當時暴風影音給出的底薪是14000元，火星時代給的底薪是13000元。可是楊斯涵最後選擇火星時代公司。可是如此違約，用人單位應當承擔法律責任，賠償求職者損失。
第三，如此戲弄自己的信譽要不得！本來應該是一場雙贏的結局，招到了人才，還做了廣告，應該大大提升了自己的形象。可是最後因為在工資方面的違約，卻丟了信譽和形象，就大大的不划算了。
但是，我很佩服這位女碩士，堅決不再選擇這家違背信用的公司。是金子放在哪裡都會發光，相信你的能力，相信你的未來。而那些不把人才當回事的公司，終究做不了什麼事業，也成就不了未來。
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