今天我將給你講跳槽系列課的第11節：跳槽成功後，如何處理和前東家的關係？
跳槽成功後，你和前東家的關係並沒有就此結束，你們之間將開啟一段全新的關係。可實際上，很多跳槽的朋友對此卻沒有給予足夠的重視，有的朋友甚至認為可一走了之老死不相往來了！這樣的想法，將會對他們未來的職業生涯造成不可預料的負面影響的。
首先，我要強調的是，前東家給了我們工作機會，培養了我們的工作能力，為我們的職業生涯鍍了金，為我們的新工作鋪了路，我們當然應該飲水思源、心懷感恩！除非情況特殊、迫不得已，否則，千萬不要和前東家鬧翻，一定要經營好這段職場情緣。具體說來，原因有以下三點：
第一，跳槽後，前東家就變成了你的人脈。
你在職場中遇到的每個人，都可能是你的貴人；而當你不知道誰是貴人的時候，就要珍惜遇到的每個人。因此，你成功跳槽後，要把前領導、前同事變成前輩、朋友來對待，讓他們成為你的人脈資源和無形財富。
比如我這次做跳槽課，就找了我在諾基亞時的老闆張舸女士，和摩托羅拉時的老闆李晶先生幫我背書並寫推薦語，他們都欣然應允。他們對我的這份深厚友情，令我十分感動！當然，為我背書的還有塗磊老師，他是我在做節目時結交的非常好的朋友，在此，一併向他們表示衷心的感謝！
第二，和前東家保持好關係，有助於你個人品牌的打造。
30歲前啊，是你找工作；30歲後呢，就一定要讓工作來找你了！可是，怎麼才能做到呢？這其中的關鍵就在於，你要打造你的圈子：同事圈、朋友圈、業務圈、行業圈，當一個圈子套著一個圈子時，就形成了一個平臺，而你，要在這個平臺上通過你的工作表現、社群交流、行業聚會，建立起你的個人品牌。這個平臺上的每個人都會自發的幫你做宣傳，其中，最有說服力的傳播者就是你的前領導和前同事了，因為，他們與你共事過，見證過你的能力和業績。當你能做到“即使人已離開，但心還和他們在一起”的時候，你的口碑一定會好！良好的口碑就像你的一張隱形的名片、一份隱形的簡歷，是你的無形資產！曾經，有很多獵頭能夠找到我，就是因為我前同事的大力推薦！
舉個例子。我在世紀佳緣時的一個下屬，他離職後，去創業了。這期間，他始終和我保持著聯繫。就在去年，他在A輪融資的時候，風投就聯繫到我對他進行了背景調查。當然，我給予了他很積極的評價，使他順利拿到了融資。所以啊，這個例子告訴我們同樣的道理：一定要珍視那些曾經有緣在一起共事的同事們！
第三，你可能還會再和前東家見面、合作，甚至吃“回頭草”。
職場的圈子說大也大、說小也小，說不定某一天，你會再次與前東家見面、合作、甚至還有一種可能是，你會吃“回頭草”的。比如我們在上節中課提到的，如果新公司是個坑，那麼，勇敢地跳回老公司也是一種辦法！所以，和前東家搞好關係至關重要，不是有這麼一句話嘛——凡事留一線，日後好相見！
好，說完了和前東家保持良好關係的重要性，我們來看看具體怎麼才能做到“分手我們依然是朋友”。我將從“離職時”和“離職後”兩部分來說明。
你發現沒有，離職和談戀愛時的分手特別相似，分手時不必歇斯底里敗光人品，離職呢，同樣也要體面，要好聚好散。為此，你要記住的原則是：讓前東家讚賞你的職業素養。具體怎麼做到呢？我給你的建議是“四要、四不要”：
首先，要及時向用人部門領導和HR提出離職申請，千萬不要“說走就走”。
有些人比較自我，愛玩個性，心裡想著“世界那麼大，我要去看看”，真的拎包就走了，不帶走一片雲彩。這些人可能忘了，當初說這句話的那個女孩也是提前寫了辭職申請，經過批准後才離開的。無論勞動合同還是職場規則，都會要求你應該提前提交一份正式的書面離職申請。這樣做，是讓用人部門和HR提前做好相關的人事安排，以保證接下來的業務進展不會受到影響。
還有，在和領導面談離職原因時，建議你先感謝領導在過往的工作中給予的支持和理解，感謝他們讓自己學到了很多。然後，再視情況說出自己是有了更好的發展機會，還是找個讓領導既能理解、也不好挽留的原因。如果，你和老闆、同事的關係融洽，不妨說出你即將就職的公司，這樣，既顯示了你的誠懇坦蕩，又為今後潛在的合作機會打下了良好的基礎。如果你和他們的關係欠佳呢，那就儘量不要說出你的去處了，以防節外生枝。這時，你要找個讓領導無法拒絕的原因，比如“我想創業”“我想休息一段時間”“我要回老家發展”“我需要照顧家庭”，等等。
其次，要做好工作交接，認真負責到最後一刻，不要敷衍了事、不靠譜。
工作交接的原則是：“留下所有應該留下的，不帶走任何不該帶走的。”而且，你只要還沒有離開前東家，就應該認真工作，以前東家的利益為重，並且遵守各項規章制度，不要遲到早退。如果你曾經負責的工作，週期較長，離職後還是有些問題需要你來協助處理的話，你也要做到盡心盡力，充分展現自己的職業素養，留下個辦事靠譜的好印象。
第三，要和前領導、前同事保持聯繫，多溝通，不要離職後就再不往來。
最基本的一點就是，換了電話一定要及時告知，不要離職後就馬上刪除、拉黑前領導和前同事，甚至在朋友圈吐槽前東家。離職後可以時不時地和前同事們小聚一下，聊聊彼此的近況和行業動態，這麼做可以將你們之間的情誼延續下去，也有利於今後有可能的合作。
就拿我來說吧，因為我以前在聯合利華、摩托羅拉、三星、諾基亞都任職過，而現在所在的華誼嘉信就是為客戶提供營銷傳播服務的乙方角色。於是，我的前東家們就變成了我潛在的甲方客戶了，多年積累的人脈關係就勢就成為了我的銷售線索！而且，如果我為他們提供服務，有著別人無法超越的優勢，那就是我曾經身在客戶公司，非常熟悉他們的企業文化、工作方式，更了他們想要什麼樣的服務因此，於情於理來講，讓我司為他們提供服務，都是最佳的選擇。
第四，要堅持職業操守，不要違反“競業禁止協議”。
入職同行業的新公司後，你當然要做到“在其位，謀其政”。展開良性競爭，這是新、老東家都能理解的。但，如果你在前東家時是屬於掌握核心商業機密的員工，那麼，你離職時，通常會簽訂“競業禁止協議”。這裡面涉及的條款，你一定不能違反。因為一旦你違反了，輕則會發生矛盾衝突，重則會引發法律糾紛。因此，對於這個問題，你一定要重視！
以上種種做法的前提，都是你能和前東家“好聚好散”。但如果，你說，不好意思，我是和前東家不歡而散的。這時又該怎麼辦呢？
首先啊，我建議你主動示好，看看有沒有修復關係的可能性。
在一個公司共事的同事，產生矛盾的原因，無外乎以下幾種：工作方式不和、同級競爭、處事原則不同等等。而此時，你的離開，恰恰使得矛盾的根源得到了解決：你們已經不在同一個屋簷下了！因此，你的離職，正是修復關係的好時機。因此，你們變換了關係，矛盾就可以化解了，雖失去了同事，卻收穫了朋友。
修復關係的方法也非常簡單：找個中間說和的人，大家坐下來吃吃飯、聊聊天。不是有這麼一句話麼：沒有什麼事是一頓飯解決不了的，如果有，那就兩頓。
其次，如果你的示好遭到了拒絕，或者和前東家的關係沒有修復的可能，例如，你的前東家惡意拖欠你工資、變相排擠你離職。在這種情況下，你要做的是留存相關的證據，最基本的就是你和公司籤的勞動合同、你工資的銀行流水，逼迫你主動辭職的聊天信息，等等。然後呢，在合適的情況下，你可以非正式地主動和新東家提及此事並說明原委，讓新東家瞭解實際情況，並博得他的同情和支持。
要知道，職場這個圈子沒有你想象得那麼大，尤其是在同行業內跳槽的情況下，你的新老東家之間很有可能就是相互認識的。先佔據主動，能夠避免被人揹後插刀。
好了，以上就是這節課全部內容，我帶你回顧一下：
首先，除非情況特殊，否則你一定要和前東家保持良好的關係。原因有以下三點：
第一，跳槽後，前東家就變成了你的人脈。
第二，和前東家保持好關係，有助於你個人品牌的打造。
第三，你很可能還會和前東家見面、合作，甚至會吃“回頭草”。
具體說來，要和前東家保持好關係，你要做到“四要、四不要”：
首先，要及時向用人部門和HR提出離職申請，千萬不要“說走就走”。
其次，要做好工作交接，認真負責到最後一刻，不要敷衍了事、不靠譜。
第三，要和前領導、前同事保持聯繫，多溝通，不要離職後就再也不來往。
第四，要堅持職業操守，不要違反“競業禁止協議”。
以上是你和前東家好聚好散的做法，而如果是不歡而散的情況，我有兩個建議給到你：首先，主動示好，看看有沒有修復關係的可能。其次，如果關係不能修復，你應該及時和新東家坦誠這一情況，先入為主地贏得新東家的同情和支持。畢竟，職場圈子不大，很可能新老東家的老闆或同事相互認識，你要謹防背後中刀！
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