【野火財經】7月11日訊，新能源汽車動力電池系統製造商寧德時代（300750.SZ）7月10日晚間拋出價值超過9億元的股權激勵計劃。股權激勵主要以中層和骨幹為主，不含董事監事高層。從授予計劃看，更加傾向中層管理者，5年人均總獲益將達到365萬。
中層5年平均總獎勵365萬，是骨幹34倍
按照股權寧德時代激勵計劃，中層管理人員平均獲得約9.8萬股；核心員工人均獲得2871股，中層管理者人均獲得激勵股份數是核心員工34倍，本次股權激烈更傾向與中層管理者。
寧德時代更希望用“金手銬”鎖住217名中層管理者。
本次激勵計劃意味著有12%員工受到激勵，所以整體覆蓋量若與互聯網公司相比，不佔優勢。
根據計劃，首次授予部分限制性股票授予價格為每股35.15元，在滿足授予條件後，激勵對象可以每股35.15元價格購買公司向激勵對象增發公司限制性股票。
寧德時代7月10日收於72.40元，若按照該價格行權，則受激勵員工獲得每股收益約37.25元（含稅），超過1倍收益率。
中層管理者在未來5年人均總收益為9.8萬股*37.25元/股，約365萬；而骨幹員工人均收益10.69萬，中層是骨幹約34倍。
寧德時代首批股權激勵斥資總金額將達到2575萬股*35.15元/股=9.05億元。
覆蓋12%員工，中層拿去絕大部分
計劃授予限制性股票數量3084萬股，佔公司股本總額1.42%。其中首次授予2573萬股，佔公告時公司股本總額1.18%；預留 511萬股，佔公司股本總額0.24%，預留部分佔本次授予權益總額16.57%。
激勵計劃首次授予激勵對象總人數為1776人，為寧德時代任職中層管理人員及核心骨幹員工。
其中，2125萬股授予中層管理人員工217人，佔本次授予權益總額比為69%；核心骨幹員工授予447.59萬股，佔比為14.5%。預留511萬股將在1年內實施。
野火財經查閱寧德時代招股說明書發現，寧德時代上市前共員工為14711人，其中生產人員為7758，佔比53%，研發人員3425，佔比23%。意味著本次被激勵員工佔總員工比例為12%。
行權條件堪稱業界良心
行權條件，中層管理人員分為5個行權週期。
中層行權條件是2018-2022年收入分別為220、240、260、280和300元，也就是每年淨增加20億元。
骨幹人員行權，分為兩個週期。2018年營業收入值不低於220億元；2018-2019年兩年的累計營業收入值不低於460億元，也即2019年收入為240元，增長不到10%。
最近三年寧德時代收入分別為57億元、148億和200億元，2016和2017收入增長率分別為160%和35%。其中2017年實現淨利潤約39億元。
2018年-2022年每年收入增加20億，難度可以忽略。這也可以稱之為是一次低門檻的“良心激勵”。
寧德時代上市已經漲近2倍，秒殺富士康
寧德時代發行價為25.14元/股，6月11日在創業板掛牌，首日漲44%，後再獲得7個漲停，上一個交易日價格為72.40元/股，累計漲約1.9倍。期間最高價為75.55元，漲幅則超過2倍。截至7月10日，寧德時代市值為1573億元。
獨角獸寧德時代在大盤不給力情況下，仍然獲得2倍漲幅，也是不易。
與寧德時代上市時間相隔不久的富士康（SH:601138）發行價13.77元，7月10日收於17.35元，累計漲幅僅為25%，近期市值縮水厲害。
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