寧德時代拋股權激勵金手銬,中層管理者人均獎勵365萬是骨幹34倍

寧德時代拋股權激勵金手銬,中層管理者人均獎勵365萬是骨幹34倍

【野火財經】7月11日訊,新能源汽車動力電池系統製造商寧德時代(300750.SZ)7月10日晚間拋出價值超過9億元的股權激勵計劃。股權激勵主要以中層和骨幹為主,不含董事監事高層。從授予計劃看,更加傾向中層管理者,5年人均總獲益將達到365萬。

中層5年平均總獎勵365萬,是骨幹34倍

按照股權寧德時代激勵計劃,中層管理人員平均獲得約9.8萬股;核心員工人均獲得2871股,中層管理者人均獲得激勵股份數是核心員工34倍,本次股權激烈更傾向與中層管理者。

寧德時代更希望用“金手銬”鎖住217名中層管理者。

本次激勵計劃意味著有12%員工受到激勵,所以整體覆蓋量若與互聯網公司相比,不佔優勢。

根據計劃,首次授予部分限制性股票授予價格為每股35.15元,在滿足授予條件後,激勵對象可以每股35.15元價格購買公司向激勵對象增發公司限制性股票。

寧德時代7月10日收於72.40元,若按照該價格行權,則受激勵員工獲得每股收益約37.25元(含稅),超過1倍收益率。

中層管理者在未來5年人均總收益為9.8萬股*37.25元/股,約365萬;而骨幹員工人均收益10.69萬,中層是骨幹約34倍。

寧德時代首批股權激勵斥資總金額將達到2575萬股*35.15元/股=9.05億元。

覆蓋12%員工,中層拿去絕大部分

計劃授予限制性股票數量3084萬股,佔公司股本總額1.42%。其中首次授予2573萬股,佔公告時公司股本總額1.18%;預留 511萬股,佔公司股本總額0.24%,預留部分佔本次授予權益總額16.57%。

寧德時代拋股權激勵金手銬,中層管理者人均獎勵365萬是骨幹34倍

激勵計劃首次授予激勵對象總人數為1776人,為寧德時代任職中層管理人員及核心骨幹員工。

其中,2125萬股授予中層管理人員工217人,佔本次授予權益總額比為69%;核心骨幹員工授予447.59萬股,佔比為14.5%。預留511萬股將在1年內實施。

野火財經查閱寧德時代招股說明書發現,寧德時代上市前共員工為14711人,其中生產人員為7758,佔比53%,研發人員3425,佔比23%。意味著本次被激勵員工佔總員工比例為12%。

行權條件堪稱業界良心

行權條件,中層管理人員分為5個行權週期。

寧德時代拋股權激勵金手銬,中層管理者人均獎勵365萬是骨幹34倍

中層行權條件是2018-2022年收入分別為220、240、260、280和300元,也就是每年淨增加20億元。

寧德時代拋股權激勵金手銬,中層管理者人均獎勵365萬是骨幹34倍

骨幹人員行權,分為兩個週期。2018年營業收入值不低於220億元;2018-2019年兩年的累計營業收入值不低於460億元,也即2019年收入為240元,增長不到10%。

最近三年寧德時代收入分別為57億元、148億和200億元,2016和2017收入增長率分別為160%和35%。其中2017年實現淨利潤約39億元。

2018年-2022年每年收入增加20億,難度可以忽略。這也可以稱之為是一次低門檻的“良心激勵”。

寧德時代上市已經漲近2倍,秒殺富士康

寧德時代發行價為25.14元/股,6月11日在創業板掛牌,首日漲44%,後再獲得7個漲停,上一個交易日價格為72.40元/股,累計漲約1.9倍。期間最高價為75.55元,漲幅則超過2倍。截至7月10日,寧德時代市值為1573億元。

獨角獸寧德時代在大盤不給力情況下,仍然獲得2倍漲幅,也是不易。

與寧德時代上市時間相隔不久的富士康(SH:601138)發行價13.77元,7月10日收於17.35元,累計漲幅僅為25%,近期市值縮水厲害。


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