現在公司招人，如果只是一般的一些技術崗，一些行政崗，招人都是特別簡單的，基本上過來就是聊天，瞭解下你的性格，做一些簡單的交流，沒有問題就可以上崗了。但是如果說是一些公司的管理崗，那就不一樣了，因為你涉及到要帶團隊，要詮釋公司的理念，傳達公司的企業文化，這個時候，人力資源作為公司的第一道坎，他也面臨著公司的壓力，自己想方設法出各種題目來為難前來面試的人，篩選出最終優勝者。
一家公司發出招聘信息，招一個大區的經理。面試官看完了所有來求職的簡歷之後，從中挑出十份進行復試，在兩輪複試之後，只留下最終三個人。面試官的最後一個問題，問的不是和銷售有關的問題，而是一個很考驗一個人臨場應變能力的問題：人字加一筆是個什麼字？
第一位求職者他先回答，他沒想到為什麼會問這樣的問題，一下就把他搞蒙了，他思考了30秒，覺得這個問題很簡單，就老老實實的回答，人加一筆是個大字。面試官聽完他的答案，笑了一下，讓他出去等結果。
到了第二位求職者，他聽了面試官的問題，覺得不應該是大字這麼簡單，應該會有一個跳躍，二號求職者拿到手在掌心畫了幾筆。隨後滿懷信心的回答，人字加一筆是個“個”字。面試官又笑了一下，讓2號求職者出去等結果。
第三位來面試的，只是個專科生。他聽完這個問題，低下頭思考了一分鐘，雖然說他不知道自己的答案對不對，他決定冒險一次，回答道：人字多一筆，是個“及”字。因為我們是面試銷售管理崗位，經常會面對一些很複雜的問題，思維不能過於單一，一定要跳出來看問題，面試官聽完他的回答笑著點了點頭，決定錄取三號求職者。
各位看官，你們心裡想的是什麼答案呢？
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