最近一段時間熱播的電視劇《獵場》中，熊青春的離去給了鄭秋冬情感上的打擊，接著惠成功的離去讓鄭秋冬失去了得力的助手，創業團隊成員的流失，讓鄭秋冬在感情和事業上都受到了打擊。該走的人留不住，多留也無意，走了惠成功迎來了田堯，正好乘著去北京要去搞定曲閩京之前，對創業團隊人員的進行了調整，充分體現了當領導的藝術手腕。
1、知遇之恩
田堯剛進入鄭秋冬這個創業團隊，鄭秋冬就給了代替他行使公司權力的任務，對田堯來說是特別意外，做夢也沒有想到，剛進入團隊就得到了重用，一方面是鄭秋冬對他能力的認可，另外一方面也是鄭秋冬對他的信任，也表現出了鄭秋冬對他寄予了很高的希望，鄭秋冬對田堯是具有知遇之恩，激發了田堯的激情，他會更加的努力，來展現自己不讓鄭秋冬失望，同事也要讓其他同事看到他的能力。
2、新舊平衡
惠成功的離開讓鄭秋冬明白了一個道理，對下邊人不僅僅應該是通過加薪提高獎勵就能留住人才，因為人的慾望是無止境的，今天發一千，明天就想要一萬，永遠都是不能滿足慾望的膨脹，必須要通過一定的用人策略，讓團隊成員之間形成制衡才能。惠成功的離開竟然下邊沒有任何人，給鄭成功透露一點信息，可見他的信息渠道是閉塞的，一個團隊對一個新成員總是排斥，田堯與原來團隊成員賈衣玫，就形成了制衡的作用，田堯想要在這個團隊站住腳，就只能是依附鄭秋冬，因此鄭秋冬雖然 在北京，但是通過田堯可是事實掌握公司的動向，不至於被矇蔽。
3、給與希望
馬小紅是鄭秋冬原來團隊最後一個加入，也是依據先來後到，惠成功時間最長是惠主任，讓馬小紅也是沒有看到什麼希望，不管怎麼幹，其他人都比自己來的早，想要上位還是很難，沒有什麼激情，但田堯的上位，讓馬小紅看到了希望，只要有能力，還是能被破格提拔。鄭成功的此舉，也是對馬小紅，側面激勵。
4、當頭一棒
當惠成功聽到鄭秋冬稱呼，田堯是田總的時候，惠成功後悔了，本來以為自己的選擇是明智的選擇，也想給鄭秋冬顯擺一下，跟著鄭秋冬幹了好幾年了，也算是創業元老，缺沒有獲得好的職位，跳槽後直接就高升了，讓鄭秋冬後悔 沒有給與升職而失去了他，相反 聽到田堯的上位，給了惠成功迎頭痛擊，自以為是跳槽成功了，可以在賈衣玫和馬小紅那裡展示跳槽成功，來動搖賈衣玫和馬小紅，誰知他的如意算盤打錯了。
不管是守業階段，還是創業階段，都應該對下面的人有控制手段，要是隻想的通過高薪就能留住人才，那是異想天開，人的慾望是沒有邊際的，慾望只會不斷的越變越大，鄭秋冬對田堯的任用，可以說是達到了一箭四雕的效果，真正的當領導的用人智慧。
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