有句話叫做價值決定存在，在職場中，員工是一個怎樣的存在，老闆的態度無疑是最好的證明，而檢驗老闆對員工態度最直接的方法：向老闆提加薪！
1.沒有價值的員工
員工甲：BOSS，我在咱們公司已經十年了，可薪資還是剛進公司的那會兒，您看是不是該給我漲工資了？
老闆：年輕人，不要老想著錢錢錢，要有夢想，要努力。對於一個年輕人來說，錢不是萬能的，不要老想著公司付出，你也要為公司創造……
員工甲：關於夢想您已經說了很多遍了，我耳朵都起繭子了，再說我也不年輕了，您在這樣，我只能另謀高就了……
老闆：真的嗎？慢走不送。
員工甲：……
老闆：通知人事，今天下午給那誰辦離職！
對於老闆來講，沒有價值的員工就像隨時可以丟掉的“垃圾”。這個詞雖然比較傷人，但事實確實如此。如果這樣的員工還妄圖通過離職來威脅老闆，老闆巴不得你早點離開。
2.短期價值的員工
員工對公司的業務較為熟悉，這樣的人一旦離職，短期內可能補不上，但還是可以代替的！
員工乙：王總，我在咱們公司待的也很久了，您看是不是給我漲點工資。去年走的小劉能力不如我，聽說在隔壁公司已經月薪破萬了。
王總：小乙啊，你哪怕今天不來提，我也要給你漲工資的，跟著我好好幹，有我一口吃的，就有你一口吃的，絕不虧待你。
果然，老闆真的給員工乙漲薪了。然而小乙還沒高興多久，就被人事約談了。原來不久前公司又招了一個人，並且也漸漸熟悉了小乙的業務，如今人事正式通知小乙可以離開了。
對於老闆來講，最討厭的就是被威脅。哪怕你有能力，哪怕你短期不可替代。如果你選擇脅迫的方式讓老闆給你漲薪，脾氣爆的當場會把你開除；有心計的也會盡快找到可以替代你的人。
3.不可替代的員工
業務骨幹，持有公司股份，不可替代。針對這樣的員工，根本不用主動提，老闆也會為他們漲薪，給他們優厚的待遇。
以上是小編總結出的三類員工，你屬於哪一類呢？
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