^_^小赫
法海一粟的觀點：題主可以申請工傷認定。
1、申請工傷認定是工傷職工的權利。根據工傷保險條例規定，工傷事故發生後，用人單位應當自工傷事故發生之日起30日內主動為工傷職工申報工傷。用人單位不申報的，工傷職工有權自工傷事故發生之日起1年申請工傷認定。就是說，申請工傷認定，是工傷職工的實體權利，即使雙方簽訂了賠償協議，工傷職工依然享有這樣的權利。當工傷職工向勞動部門申請工傷認定時，勞動部門不會因為雙方曾經簽訂過賠償協議而不受理的。
2、題主當時沒有申報工傷認定時，可以將雙方訂立的協議作為證據。題主當時沒有申報工傷，可能是因為沒有相關證據。正如題主所說的，單位在掩蓋一切證據。但是，正理由於雙方訂立了賠償協議，因此，題主可以以該協議作為證據，依法向勞動部門申請工傷認定。法海一粟認為，勞動部門在受理了題主的申請後，會依法作出題主受傷為因工受傷的認定的。儘管，用人單位可能會以雙方已經訂立協議為由提出抗辯，但是，雙方訂立協議，只是表明用人單位已經對工傷職工作出了相應的賠償，而不能表明工傷職工已經喪失了申請工傷認定的權利。
3、用人單位是否應當承擔賠償責任，須根據具體情況予以判斷。如果雙方訂立協議時，存在重大誤解，或者存在脅迫、欺詐的，那麼，該協議可能會被法律認定無效。而如果協議被法院認定無效的，那麼，用人單位就會承擔賠償責任。就是說，如果協議被法院認定無效的，本案賠償數額將重新依法計算。
而如果協議的訂立，並未嚴重損害工傷職工的權利的，那麼，協議就是有效的，本案賠償數額就無需重新計算。
法海一粟：運籌帷幄之中，決戰法庭之上。
法海一粟
一切的不平等條約都是帝國主義的侵略思維，從維權的角度講，必須拿出法律的武器捍衛自己。先去勞動局，然後把所有利於自己的證據保留完善。最糟糕的結局是法律訴訟，讓自己打贏這場官司。
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