勵志小屋
首先先來看下這個問題：2018年東莞工廠越來越難招到人了，是什麼原因？
答案並非唯一，近些年來不只是東莞難招到人，很多地方也是招人難，特別是工人，流水線上的工人，前段時間找工作的時候，進去人才市場，發現招聘公司的攤位，竟然比應聘找工作的人還多，下面就來簡單分析下為什麼東莞招不到人吧。
第一點，工資太低，東莞的工資相比其它地區的基本薪資低很多，先不說北，上，廣，這些比較發達的地區，對比蘇州基本薪資1940，浙江基本薪資2190，而東莞的才1510對比而言就低了很多，你可以想象一下同樣加班都是兩個小時工資就要差6，7，元工人也都不是傻子，都會選擇工資高的地方去就業工作！！！
第二點：現在的社會和以前不一樣了，以前基本上對於學歷沒有太大的要求，可能是因為上一輩吃了沒有知識的苦，孩子也比較多，沒法管教那麼孩子，現在的家庭都是1個孩子就嚴格要求自己的孩子，多學點，多會點，更加註重孩子以後的發展，不太會讓孩子太勞累，每天把孩子當個寶一樣，不忍心他出去工作的！！！
第三點：現在社會進入工廠的年輕人很少了，想法也比以前要好很多，以前的年輕人進廠就是為了工資，和女孩子，想早點成家，然後回家發展，現在的年輕人都會選擇學習技術為了以後能有更好的發展，都會學習，汽修，餐飲，機械，之類的，所以就很少進廠裡了。
第四點：廠區的工資太低，都是綜合工資很高差不多可以接受，但是拿到手的工資就很低了，如果是在外面租房子工資就更低了，而且廠裡面約束裡太強了，現在的年輕那有想在約束很強的地方呆呢？
以上就是我對於這個問題的理解，如有不足歡迎評論交流。
東莞的經濟在短短的十幾年內得到迅猛發展，製造型企業起到了主導作用的，但如今這些企業也面臨著招工難的問題，昭示著東莞經濟轉型中遭遇的陣痛。我認為主要有以下幾個原因：
1、務工者回流當地的趨勢越發明顯。去年以來，內地各大城市之間人口“爭奪戰”日趨激烈，各種福利層出不窮。東莞的工資優勢相對沒那麼明顯了，但是生活成本卻在不斷上漲，導致越來越多的務工人員選擇返鄉就業或者創業。有數據顯示，近年來，四川、湖北、安徽等幾個勞務輸出大省逐漸出現勞動力迴流的跡象。
2、留在農村也成為了一種選擇。隨著農村基礎設施的逐漸改善，農業經營收入持續增長，農民工外出意願也開始下降。
3、 近年來，東莞利用優越的地理位置，大力推動產業轉型升級、做大做強。東莞的第三產業發展迅速，大量工人轉向第三產業，進一步加劇了製造業工人的緊缺狀況。
4、勞動力總數每年都在減少，“老齡化”現象越來越嚴重，而很多年輕人也不願意進廠工作了。工廠的工資普遍較低，尤其是人數最多的普工。而相對當時的70後、80後來說，現在的90後家庭經濟條件普遍較高，工作的經濟壓力較小。在這種背景下，大多數年輕人都會選擇更有發展前景的工作。
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你好，嗨住租房來回答這個問題。
說起東莞，可以算的上珠三角地區老牌的加工業、製造業區域了。通常情況，製造業、加工業發達的區域，勞動力相對是比較低廉，環境待治理的情況也更加明顯。
工廠減少員工迴流
東莞的環境整治早已經提上日程。以今年五月份大粵網的頭條新聞顯示，5000家，5月27日前還沒有停產的 散亂汙 " 企業將被停水停電。
這就意味著，這5000家企業將會被關門。
關停類似的企業，是環境整治的必然結果。但是關停這一批工廠只是產業轉型當中的一部分，工廠的勞動崗位減少，也是必然的。
在周邊城市深圳等地區，互聯網、電子商務、高新技術等第三產業拉動經濟發展的情況下。東莞的製造業與加工業顯得有些格格不入，環境治理，產業轉型幾乎成為必然的經濟發展趨勢
而正在逐漸為產業轉型做準備的東莞，對農民工來說基礎崗位縮減，離開東莞返鄉，或者換一座城市工作，都未嘗不可。而通常情況，農民工在外抱團與親情血緣關係，會讓一個農民工的離開，帶走自己老家的不少親戚朋友離開。
那麼現在的東莞工廠招人困難也就不足為怪了。
農村基礎設施優化
現在的新農村建設，讓原本破敗的鄉村小地方正逐漸煥發嶄新的面貌。不少年輕人也開始考慮本科、研究生畢業之後返鄉工作。
一方面是因為當下各個城市之間人才爭奪戰拉開序幕，給年輕人更多提供了更多機會與福利；另一方面在城鎮化高速發展的今天，老家的生活並不比大城市差，而且還能照顧家人，相比而來回鄉也不是壞的選擇。
可想而知，這樣的情況下，留在東莞這樣一座城市，一方面它不是北上廣這種強一線城市，有更完善的社會保障，另一方面，故鄉的機會與生活環境正在趕超它，甚至有超越之勢。
那麼回到老家的選擇，也就成為普通崗位員工更好的選擇。
城市限購政策的擠壓
城市限購一定程度上控制了房價，但同時也讓想買房的普通人在沒有對應城市戶口的情況下，只能選擇回到老家置辦家產。
當然對於想要在外生活打拼的年輕人，政策扶持力度也很大，鼓勵租房生活，並且租售同權政策的出臺與純租賃土地出讓，讓租房市場更加完善。
對想留在一座新城市的年輕人，或者想要常住在自己奮鬥過的城市的人來說。租房成為一種新的生活方式。
透明公開的租房平臺對找到合適的房源來說，非常重要。
以嗨住租房為例，目前在上海已經成為第一大租房平臺，佔據6.5萬套真實房源，房源數量比第二名租房平臺領先2倍。
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嗨住租房
我有個手下，上個月離職了，你知道原因是什麼嗎？他說：你連吃雞遊戲都不會，酒吧，桌球都不愛，真不好玩，王者只打到鉑金四。
我當時也是驚呆了，90後都任性到這個地步了？！領導不好玩都不配留住員工了，就好像我看抖音上，沒點才藝都不配結婚了。
1、十幾年前，外出打工的人都是為了家庭，是個活都願意幹。
如今，工廠裡日復一日的無聊工作，幾個年輕人受得了？
2、農民工大量回流，大家發現，要不是在外地發大財，其實和本地也差不多，很多人都不願意在外地打工了。不說別的，現在鄉鎮裡的公務員都是年輕的大學生，不是一杯茶一張報紙的老幹部了。
3、製造業這些年不景氣，物價飛速上漲，但是產品價格卻越來越低，企業生存艱難，員工的工資待遇更難提升，眼前工資一般，未來又看不到希望，大家不願意進工廠了。
4、以前大多數的人都是乾製造業的，如今社會的職業越來越多，工廠工人沒面子，地位低，在農村娶媳婦說出去都不好聽，寧願拼一拼別的，也懶得給工廠打工。
5、馬雲說，員工為什麼離職，一是錢沒給到位，二是心委屈了。東莞的工廠老闆，待遇也不好，很多廠家的老闆不把打工的人當工人看待，工作勞累，收入最少，吃住都很差。其實如果對員工好的，比如伙食好，宿舍條件不錯有空調，夫妻給單間，年終有獎金的，這樣的公司從不缺人，而且是很難進入。
老闆們自己也要反思下。你把員工當人，員工才會跟你；你不把員工當人，早晚把自己玩死。
傅一聲
首要的原因東莞工資太低了！現在定的最低底薪標準還是1510元/月。雖然有的工廠已經提高到1800元。但以這個工資標準，招工還是困難！
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大牛東莞說
我是魚小智，就在東莞，感受深刻。
今年年初的時候，支援人事部同事外出招工，結果三天一個人都沒有。
是真的一個人都沒有！說不好聽一點，招工的人比找工作的人都多····
最主要的原因，東莞工資水平太低了
目前，東莞最低工資標準還是1510元，對比一下週邊的廣州深圳，毫無競爭力可言。更何況，這個標準已經3年沒有上調了···物價房租一直在上漲，社保什麼的也在上漲，唯獨工資不漲。工人又不是傻子，辛辛苦苦一個月才這麼一點，生活都成問題，不跑才怪。
即便是和內陸省份很多城市比，東莞的基本工資也是很低的。
出來打工的人，不就是為了掙一點錢嘛。而且，打工掙的一點工資，一般都要靠加班費。
底薪低，就意味著加班費也低，加班費低，就是工資低。周邊的很多工廠，打聽了一下，工資很少有超過4000的。
不過，現在很多企業，已經主動上調員工的基本工資了。
然並卵，大部分加班費還是按照1510元的標準算的。一個月下來，也就多了兩三百塊而已，在物價和消費價格面前，顯得空乏無力。
所以啊，東莞，你該漲工資了！
魚小智
原因來自多方面。主要有以下：
1.東莞的城市建設相對深圳、杭州、北京、上海、廣州等一線城市落後，境內遊玩設施較少，更多的年輕人願意去一線城市生活和工作。
2.東莞基本上以勞動力密集型的製造業為主，所需要的人工巨大，即使招聘較多的人員後依舊不夠填補流失人員。看起來似乎是招不到人了。
3.當前出來工作的主力已經由80後變成了90後，甚至是00後。這部分人的父輩基本還處於剛剛退休或者即將退休的階段，家庭條件相對比較優越。年輕人的工作意願降低了，來工作的人也少了，大環境下適齡勞動力被動減少。
維沃玩家
很簡單的回答，1，當人們背井離鄉，遠隔千里打工，是為了什麼，是吧，這個道理我想誰都知道！所以說在掙錢上面，必須得，穩，收入，和自己付出的勞動成正比！2，生活！.工作的時間，雖然是一個打工者，人！最起碼的，尊嚴，自由！以上所說的這些，如果不能，真真正正的，淨化，改變！我想，這樣的企業，那就面臨的，不是招不到人的問題了，而是要考慮更嚴重的問題了，甚至面臨，"死亡"，，，，，，，
有心則靈231977750
那要看什麼樣的工廠了?1，如果是(基本)遵守勞動法的工廠，招工人的時候絕對一群應聘者由你選擇。之所以說基本是因為勞動法規定每月加班不得超過36小時。但加班時間少了，一般地工人加班費也少了，那也難招工，除非是高端工人而不是普通工人。 2.看看招工難的是什麼廠:強度大，工時長，環境差，待遇低，吃住類比豬狗，工資三千四千。實際上來講就是把工人當人肉機器的那些廠招奴隸難了。 3，現在人們的活路多得是，再加上原來見得多了，電視和網絡伴隨著80年出生的年青人，這種奴隸制的工廠招工不難那就奇了怪了。 4，能招到的也基本是別的地方淘汰掉的心智低下汙染環境的老鼠屎，就算有正常人進去了也會被噁心出來。
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人都回家了，人也少了，打臨時工又累，做正式工規矩多。在者就是姑娘少。填表還要考試做個普工，體檢費自出。伙食差，沒空調也不行，大家都在找好廠。郊區又不好玩。連富士康都沒有小廠好做，怎麼不會天天招聘，月月招聘，中介又多，中介費公司給，但是也是從自己工資扣的。勞務派遣公司坑嗎，不坑只是資金週轉方便。另外就是我個人經歷以上內容。我也天天呆在中介，勞務換工作，。好的廠電話打通就掛了或者打通就說不招人了?
