场景一 ：周日
小J说：“这是本周的计划，你看看，有什么要补充的吗？”
“没有，挺好的”小P说。
场景二： 周二
“XXX方案怎么样了？有需要我支持的吗？”小J问。
小P想了想，“你说的是XXXX吗？不是周四用吗？我还没弄呢。”
场景三： 周三
小J：“XXX方案，咱们今天过一下吧？”
“我今天晚上加班弄，明天一早可以吗？”小P。
场景三： 周四
“这个方案确实考虑的挺细的，只有一点修改意见，你再看看”
小J说小P说：“好的，没问题。”
移除小P也太不靠谱了吧？
以上对话，就是小P和小J的日常，看起来小P很不靠谱嘛，试问，谁愿意跟这样的人相处呢？可另一方面，我们在日常生活、工作中确实经常看到这样一些人，总是不到最后一刻就不能完成任务，哪怕很早之前就铺开摊子准备好好干啦，这种行为有个专有名词，叫做“拖延症”。
不过，“拖延症”几乎是绝症，更多的经验表明，无论怎样诅咒发誓都无法根治，这个时候，与其对自己很不满意，以至于怀疑人生，不如换个角度看，或许是你特有的行为偏好。
接下来，是讲知识的时间啦，在MBTI的测试中，有一个维度叫做“如何生活/做事”如果你的J值较高，那么，你会倾向于做事注重目的性、有条条框框、有时间计划和指标中的工作；反之，如果你的P值较高，那么很可能你做事随意，做事比较没有计划，就像文章开头的片段一样，比较习惯于最后才完成任务。
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在日常相处中，如果一个J遇到一个P，就会遇到文章开头遇到的情况，小J希望做事很有计划，小P则认为最终能够完成就可以啦；小J会讨厌小P太随意，小P会讨厌小J追的太紧，但其实就像上图所示，只是两个人的行为偏好不同，而且各有利弊。
对于小J来说，好处当然是有计划性，但弊端在于应该变化就显得不那么从容了，比如在创业公司，计划经常被打断、临时突发的事情会很多，这样的环境里，小J就会觉得压力非常大。我们辅导的一个女孩，就属于这种类型，虽然她很喜欢这家公司的文化氛围，但对于今天不知道明天做什么，现在做的事情很可能随时终止实在无法忍受而辞职。
对于小P来说，坏处当然是别人配合起来很麻烦，总是最后才完成任务也会给自己很大压力，但也不是没有好处，因为小P就很适应变化的、弹性的氛围。临时性的任务一点都不会给她压力，中途改变计划更不会，因为很可能她还没有开始呢。
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很明显人跟人是不同的，而且各有优势，所以，为好优姐姐说——
这样说是不是轻松很多呢？那我们以后就不用改变自己了吧，何必抹杀自己的天性呢？
并不是，学习MBTI一方面是要认识自己、认识他人，理解自己、理解他人；更重要的是另一方面，我们也要察觉自己让他人不舒服的地方，在可能的情况下进行沟通、调整。
——对于小J来说，保持自己的计划性很好，但对其他人也这样的要求就会增加别人的压力，因此可以：
1.主动沟通，明确各个时间节点以及最终时间（如果是领导，可以预留一定的空间），而不是在中间不停的追问。
2.调整自己，适当接受变化和弹性。
——对于小P来说，毕竟工作是团队合作，任性的根据自己的安排走，很可能让其他人不知道怎样配合，留下“懒散”、“不负责任”的印象，所以
1.与团队成员确认每个时间节点以及最终时间，保证沟通过的时间节点务必完成手上的任务。
2.学会做计划的方法，锻炼自己在计划内完成任务的能力。
我们是careergirl，希望每个人都能认识自己并且做更好的自己。
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