引導關注一個企業要健康發展，沒有制度不行，有制度不落實更不行。要制度落實必須求真務實，求真務實也是對領導幹部作風的基本要求。
誰都知道，安全規章制度的制定最根本的目的是為了規範和約束人的行為，減少和避免事故的發生。制度不僅要人看，而且要人記，更要人去做。內容再好的規章制度，不去認真貫徹、不去認真落實，只能是紙上談兵，形同虛設。
不要以為把規章制度寫在紙上、掛在牆上、喊在嘴上就可萬事大吉，就可高枕無憂“太平無事”了，而應該把它從紙上、牆上“請”下來，“貼”在每個人的心坎上，“走”進每個人的生活中，“寫”在每個人的行動上。我們講得最多的是安全問題，出得最多的仍是安全問題。
可以說，思想上不重視，行動上不落實，事故隱患不消，思想病根不除，這是安全之大忌，這是安全之大敵。事故看似是偶然，對於明擺著的安全隱患，不採取積極有效措施，加以整改和處置，而是視規章於不顧，我行我素，違章操作，出事故是必然。這些問題不解決，安全工作永遠成問題。
要落實規章制度，重在抓人的“入腦入心”，重在抓人的行為規範。唯有安全規章變成每個人思想上、行動上的自覺行動，安全工作才能真正落到實處，安全工作才能真正做到安全。
這就要求不斷創新安全教育力度，變以往重獎懲為重人情，突出人本管理，以發揮人的主觀能動性為出發點，通過親情教育，使各項規章制度不再“硬”，不再是“制高點”，高處不可攀，而是真正把制度“印”在心裡，把制度自覺落實在現場，始終用規章制度指導工作，思想是行動的先導，只有從思想上形成“烙印”，才能體現在具體行動上，才能確保時時正規操作。
要落實規章制度，領導幹部責任重如山。只有安全管理幹部鋪下身子，真抓嚴管，敢抓敢管，把各項規章制度真正落實在現場上，依法按章指揮，時時盯靠在現場，才能保證職工正規操作。大家都知道軍隊紀律嚴明，軍人是最遵守規章制度的，因為軍隊有嚴格的規章制度，有鐵的手腕，有嚴格的管理制度，這些都是安全管理幹部必須緊緊抓在手上的，使規章制度真正從內到外威懾幹部職工，從思想到行動上感受到各項規章制度的威嚴。
讓“安全規章制度”走進“心”裡，是每個企業都想做而不好做到的難題。從安全管理角度來講，只有讓“安全規章制度”走進每個員工“心裡”，才有可能在日常工作中指導行動，規範行動，為此國外大公司不惜簡化規章條文，使每一條都直接同員工行為相關，讓員工好記、牢記，而國內還在為如何進行安全教育有效而頭疼。只有將“安全規章制度”變得簡潔明瞭、靠近實際行動、便於指導行動，才能更好的走進員工“心裡”！期待這一天早日到來！
閱讀更多 海川化工論壇 的文章
