截止目前為止中興已經交了90億人民幣的罰款！在這一次博弈中有人歡喜有人愁，歡喜的是，自從限制開啟之後，中興丟了6億歐元的ict大單、股票也一落千丈，可以說如果這次的美國禁令不提早撤出的話，那麼中興真的麻煩了！
愁的是，國內企業過度依賴外國科技、產品，導致在關鍵時候，時時被人摁住喉嚨。而這一次的中興發佈的財政公告稱：上半年預計虧損70-90億人民幣，而佔大頭的就是這次的鉅額罰款。可以說今年的中興幾乎是不要錢給美國打工，不過能活下來就不錯啦！
恢復禁令的中興，顯然會成長成科技反美的重要力量。眾所周知我國通訊業的系統、芯片、通訊等，大都倚靠進口，這直接拉高了我們手機的單價。但是，儘管如此，同樣的兩款手機，就因為系統的差異價格也會相差巨大，這不僅反思到底美國抽水太厲害，還是某些人故意為之！因此，在我國技術匱乏、電子科技的落後的局面中，中興可以發力的地方有很多，就看後半場中興怎麼玩了！
但是，新舊團隊的更換，讓中興的未來又陷入了不可控的地步！在中興和美國的合約裡強調了人員的替代協議，其中強調了某些人不適合目前的中美局勢，因此經股東大會研究決定：公司全面解除高級副總裁以上的職務，任命了新上任的年輕團隊！
老人去、新人來，到底能不能帶來新的中興，還是會拖垮他們，顯然目前的一切還只是未知。不過我們可以從目前的中興後備人才當中窺的一絲天機!
這一次任命了21名新管理團隊成員，其中20名由內部考核與選拔得來，這些人都是在中興內部取得過較好的成績、以及對通訊行業有很高的理解，可以說這20人是中興幾十年培育起來的真正精英。
從這裡可以看出，中興的內部人才培訓機制、任命機制，顯然和傳統公司的任人唯親全然不同。在人才的選拔上，能夠摒棄自身的利益得失，站在較高的層面上從公司的角度看高管，這給了中興內部一注強心劑、也給了廣大支持中興的股民一個好的交待！
在這裡祝願中興，越做越好，早日打破壟斷，成為我國科技先鋒！
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