富士康是很多職場人，都熟悉的一個工廠，說熟悉不是因為很多職場人都去上過班，而是因為這個工廠很大，又有很多人在裡面打工。而且大工廠新聞也多，所以職場的人們一傳十十傳百，都認識這個工廠了。很多職場人都知道，富士康經常招員工。而招聘時都說工資很高，但為啥留不住員工呢？在富士康裡上班的不管男的女的，70後還是80後，都有一個共同點，就是學歷低，或者是上有老下有小的員工。
很多員工看著富士康招工月薪6000，個個都爭先恐後的去應聘了。但上班後，發工資了才發現自己到手的工資根本不是6000，而是微薄的3000來塊。對此，很多職場人都有一種上當受騙的感覺。明明說好的是6000，到手卻是3000多一點。大多數員工，就是因為這個原因才辭職走人的。在那麼大的富士康裡，並不是沒有人拿不到6000的工資。那些技術人員和上層領導都可以拿到6000。
富士康員工辭職走人的一個原因，就是因為被潛規則了。這裡說的富士康的潛規則，就是動不動給員工加班。很多職場人，剛去的時候是不習慣這種工作方式。但工廠有這樣的規定又不得不執行。很多年紀大的工人因為身體吃不消，就封紛紛辭職。留下來的都是年輕的員工，不過因為還是工作低的問題，很多年輕的員工，也呆不長久就辭職走人了。
很多職場人都說富士康不好，因為加班多，工資少，一年到頭來根本掙不到多少錢，有的員工都說存錢是不可能的了，這麼低的工資能活著就不錯了。但有的職場人也說，富士康挺好的，雖然工資低，但從來都不拖欠員工工資。不像其他工廠，都說工資高，但一到發工資時就沒錢了。職場的朋友們還說富士康確實是一個好工廠，解決了國內無數人的就業問題。這是其他工廠所做不到的。
職場的朋友們，你們說富士康是不是好工廠，如果是你，會到富士康工作嗎？歡迎在評論區留言和波波一起交流。
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