出國留學一直以來被看做是“鍍金”的過程，2007年到2016年的十年間，中國出國留學人數持續增長，從2007年的14.4萬人增長到2016年的54.5萬人。然而在這十年間，海歸的光環也在慢慢褪去，回國留學生的數字緩慢上升。官方數據顯示，截至2016年底，我國留學回國人員總數達265.11萬人，其中2016年回國43.25萬人。
準備出國留學或者已經在國外上學的各位，是不是經常看到這樣的新聞：
留學生歸國月薪3000？
“海歸”回國變“海待”？
新鮮“海歸”比國內本科畢業生更難就業？
一方面是留學熱潮，一方面是海歸就業前景的不明朗。
出國留學到底值不值得？今天小鴨君就用最權威的數據告訴你答案。
2017年10月14日，前程無憂、應屆生求職網等著名求職機構在北京聯合發佈了《2017海歸就業力調查報告》。收集海歸有效問卷4770份、僱主有效問卷597份、深度訪談35人。報告還包含了教育部、國家統計局等在內的官方數據及相關媒體報道。
國內就業形勢日漸嚴峻，但不可否認的是：海歸正成為國內高端人才的重要組成部分與高端職位的熱門需求對象，然而與此同時，海歸們所面對的競爭也日趨激烈，人社部數據顯示，2016年全國高校畢業生人數達765萬；據前程無憂自有數據顯示，截止2017年6月30日，有海外留學經歷（本科及以上學歷）的簡歷超過51萬份，海歸們需要面對來自國內高校畢業生和海歸的雙重競爭。
競爭激烈的結果是，海歸呈現出明顯的高學歷特徵。不過，在接受《2017海歸就業力調查報告》深度訪談時，也有僱主表示如果應聘者具有特別優秀且與專業匹配度較高的項目經歷、實習經驗等，可以降低學歷門檻。
超過9成的海歸表示在求職過程中遇到了問題，這些問題集中在：沒有相關工作經驗（63.2%），專業能力不足（36.2%），海內外求職者眾多、競爭壓力大（33.8%）等。
參與本次調研的海歸們認為影響求職成功的三大因素為：語言能力（77.7%）、專業能力（71.9%）、工作經驗（57.5%）。參與本次調研的僱主在招聘海歸時常會考核的要素有：所學專業與崗位的匹配程度（70.3%）、國外工作經歷（53.0%）、留學院校（50.8%）、應聘動機（48.1%）、國內工作經歷（28.2%）、留學國家（23.7%）、專業成績（21.1%）。綜合上述數據不難看出，工作經驗已經成為可以左右海歸求職結果的重要因素。
“海歸潮”開始被媒體關注也就是近五年的事，目前大部分職場上的海歸回國的時間都不長，調研數據也顯示，正在基層崗位上奮鬥的海歸佔比較高，達到61.3%，基層管理者佔比 18.8%；中層管理者 11.7%；高層管理者2.5%；企業所有者佔比2.2%。同時，調研數據也顯示，1-3年和3-5年工作經驗的海歸中，基層管理者的比例隨著工作年限的提升而顯著提高，分別佔比 20.7%、24.5%，在海歸工作5-10年後，中層管理者的佔比開始反超基層崗位，達到38.2%。而工作10年以上的海歸，企業所有者和高管的比例最高，達到16.7% 和8.3%。
薪酬和與留學成本相關的投入產出比，一直是人們談論海歸時的一個熱門話題，本次調研數據顯示，海歸第一份工作的平均起薪（包括福利等稅前年收入）約為10.8萬元，5年後薪資可以實現一倍的提升，達到20.2萬元/年。前程無憂《2017海外留學生優秀人才需求報告》調研數據顯示，34%的僱主提供留學畢業生的月薪在8,000-12,000元，高於國內同等學歷畢業生的水平。
另外，46.2%的受調研僱主表示海歸僱員會有差別待遇，主要體現在：更易成為培養目標（52.0%）、起薪更高（43.9%）、晉升空間更好（39.0%）、招聘時會優先考慮海歸（32.5%）、崗位更核心（20.3%）、福利待遇更好（15.4%）。由此可見，海歸在找第一份工作時，應該更多地考慮未來的發展空間與自身成長的可能性，與單純的薪資、福利相比，海歸可以重點關注應聘的企業及崗位是否有針對性的培養計劃、晉升路徑與空間的規劃是否清晰、崗位是否關係到企業或者部門的長遠發展這些更具前瞻性的因素。
以上只是小鴨君為大家整理的《2017海歸就業力調查報告》一部分。相信大家也看出來了，“海歸”的光環的確不如前些年耀眼。雖然“海歸”貶值，但名校的優勢愈加明顯。在過去，可能一個全美T20的高校與T100的高校的文憑在國內無甚分別，但現在這種情況很難發生。同時，即使是國外頂級高校的文憑也難以保證對清北的絕對優勢。如果你覺得留學歸國後會有很多大公司爭著聘請你，那還是趁早認清現實吧，“海歸”只是社會對這一類人的統稱，並不是金字招牌。
lgw小姐姐總結一下就是：
能力強永遠是能力強，名校永遠是名校。所以，雅思只考5.5就準備出國的你是不是要反思下自己呢？根據上面的數據，語言和溝通能力也是就業的一大優勢，更別提名校就意味著雅思7甚至7.5。小鴨君只想對準備出國的各位說一句：既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程。留學路上能夠依靠的只有自己，能夠依仗的只有能力。
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