又到了一年畢業季，各大高校的應屆畢業生成為了跨境電商企業眼中的“香餑餑”，擁有優秀外國語技能和相關實習經驗的人才更是備受青睞，各大公司的HR為了打好這場人才爭奪戰也紛紛亮招，從薪酬待遇到公司福利都拼得十分火熱。
與此同時，跨境派也收到了許多畢業生的諮詢，大家對“入行新人如何挑選跨境電商企業，大公司和小公司哪個更好？”等問題疑慮頗多。針對這些情況，一位從業多年的朋友根據他的實戰經歷整理了一份《跨境電商面試心得》在此分享給大家，希望能給正在找工作的同學們帶來幫助。
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過耳風
我總共花了8天，面了12家跨境電商公司，基本上都是做亞馬遜的，因為本人的意向是亞馬遜運營。
在這12家公司裡，有6家規模在20多人以下，2家規模50~100人，4家500人以上，我想大部分人應該對行業知名度高、規模大的企業比較感興趣，所以今天就來和大家分享一下傲基、賽維、澤匯、薩拉摩爾的面試經歷。
一、公司面試經歷
1. 傲基
傲基在華南城，公司地址很好找，大樓前有很大的“AUKEY”字樣，面試在A區，我是11點到公司的，先在前臺登記，然後在旁邊的休息區坐會兒，之後跟你聯繫面試的HR會給你一份筆試題，要求半個小時左右答完，HR說完這些要求就走了，她不會在那裡盯著你作答，所以有不懂的單詞什麼可以翻手機。
筆試題有針對問題回覆郵件，簡單翻譯，寫產品的bullet point（就是用英語寫出產品的5個賣點）等等，難度不大，如果你之前有相關經驗就能輕鬆過關，如果你是應屆生，可以提前瞭解一下郵件的格式和注意要點，去亞馬遜上看看Aukey的產品，積攢產品相關的詞彙量。
筆試結束後就是與HR的面談環節，問的都是常規問題，比如之前公司的一些情況，負責哪些工作內容，業績怎麼樣，為什麼離職，未來的規劃，能不能接受加班等等；如果是應屆生，可能會問在學校學習怎麼樣，為什麼想做這份工作，為什麼想來我們公司，之前是否有了解過這份工作，英語水平怎樣，同時HR也會跟你多聊聊公司的情況。
HR面完後是業務負責人面試，還是問那些常規問題，但會在具體工作上問得細一點，以及你期望的薪資，什麼時候能到崗等等，如果整個流程都順利的話，HR會來跟你談實際薪資、上班時間以及入職需要準備的一些東西。
面試體驗：流程很正規，面試時長將近2個小時, 難度一般。
2. 賽維
賽維是我最心儀的公司，為此我做了很多準備，跟傲基是同一天面試，早上傲基，下午賽維。
賽維在華南城一號交易廣場6樓，跟有棵樹是鄰居，在同一層，通拓在4樓，華南城4少確實離的很近，如果你對它們都有興趣不妨全部面一次，再挑選最合適的一家。
我下午2點半到的賽維，前臺登記，然後在一個會議室等候，我去的時候會議室裡還有另外5個面試者，逐一被叫去面試。
輪到我的時候，接待人讓我在前臺拿一份筆試題，又回到會議室作答，也沒有人盯著你做題，所以，遇到不會的問題還是可以查手機，但我準備比較充分而且題目不難，所以不用查手機很快就寫完了。
筆試結束，正式面談時候，面試官瞭解到我對廣告經驗不多時就表示，我們需要CPC很熟練的人，當時我還以為沒戲了，但她應該覺得我綜合水平不錯所以推薦我到產品開發部。
接著就是產品開發部的負責人面試，仔細問了我工作的相關問題和產品開發方面的問題，因為我有產品開發的經驗，所以整個過程都很順利，面談完後負責人表示讓我先回去等通知，大約一兩天。
後續，我接到了HR的面試通知，賽維的面試通過了，HR發了offer, 而且HR在電話通知的時候說得很詳細，會很耐心的叮囑你注意事項，需要準備的東西，但最終我還是拒絕了賽維的offer，因為個人不是很想做產品開發。
其實，賽維的整個面試過程感覺都很不錯，面試官非常專業，看得出能力很強，HR也認真負責，如果我是應屆生二話不說就會去了，所以這裡還是強推一波賽維，發展前景好、大牛團隊。
面試體驗： 面試時間比傲基稍短點，花了1個多小時，難度一般。
3. 澤匯
“坂田五虎”有兩家公司對招聘年齡有限制，綜合考慮後我只投了澤匯這一家，澤匯在五和地鐵站附近，它不是獨棟大樓，很多人看到1樓全屬於澤匯公司就以為整棟樓都是澤匯，然而並不是。
澤匯的前臺搭建得很隨意，幾張桌子拼起，旁邊是HR，我去的時候有好多人都在那裡做題。
這裡不得不小小吐槽一下，澤匯筆試題的題量是我面試過的所有公司裡最大的，要寫關鍵詞、標題、產品還有好幾道開放性問答題，用英文寫，甚至還有2道邏輯題，1份性格測試題。最鬱悶的是，題多，卷子留的空白少，開放性題根本不夠地方寫，另外，桌子上還很醒目的放著一塊警示板：筆試不要查閱手機！
詞彙量比較少的朋友會覺得筆試過程很痛苦了，我當時答題也答了很久，但是總體來說完成得不錯，之後的流程就是HR初面-業務負責人面試- HR終面， 流程上是正常的，但是他們的面試是在食堂進行的。
面試體驗：比傲基久一點（耗在答筆試題上了）， 筆試較難，面談不難。
4. 薩拉摩爾
薩拉摩爾2017年以11億的高價被上市公司山鼎設計全資收購，是跨境電商市場上的新秀。
但它和澤匯完全相反，是另一個極端，因為我清楚的記得，薩拉摩爾整個面試過程是7分鐘，沒錯！就是7分鐘！薩拉摩爾根本沒有筆試題！
早上面試，下午就接到了面試通過的電話，但是我也沒有去這家公司，它開的底薪有點低，提成的點還行，主要原因可能是我對這家公司無感，感覺凡是去面試的都能通過吧。
面試體驗：時長7分鐘， 難度為0
剩下的一些中小型公司，我就不一一說公司名和麵試經歷了，因為它們都不出名，而且面試流程都是差不多的套路，待遇稍有差別，這個主要是因人而異的，大家可以根據自己的實際情況多面幾家公司對比了解一下，就能知道自己的薪酬水平範圍了，接下來我再囉嗦一下我在小公司和大公司就職的不同感受和看法。
二、小公司＆大公司，如何選？
通常而言，規模在20多人以下的小公司發展情況都參差不齊，面試流程簡單，大多沒有筆試題，面試問題比較常規，這裡不贅述，但有些小公司沒有專門的HR，所以是經理/領導人直接面試。
小公司的優缺點也很鮮明，缺點主要體現在產品、工作模式、老闆和團隊上，競爭力較弱。
做過亞馬遜運營的朋友都知道，不是所有的產品都能在海外市場暢銷，所以面試的時候一定要問問它們目前主要做什麼產品，走精品模式肯定是走鋪貨模式要好很多，另外如果面試過程中感覺領導人和負責人的能力不夠，或磁場不合，建議也不要考慮了，因為小公司都是直線結構，你每天打交道的都是同樣的人，所以團隊氣氛友好也很重要。
但是如果你不幸去了較差的小公司，就很容易養成不好的職業習慣，而且公司沒名氣也不能給你的簡歷鍍金，容易蹉跎時光，不利於今後的職業發展。
我個人覺得，應屆生有條件的話還是首選大公司，別擔心大公司門檻高，雖然大公司可能對學歷更有要求，但實際上只要你英語不錯，面試表現好，還是很容易通過的，因為跨境電商從業者的流動性大，所以大公司的人才需求也會更多。
三、職業發展建議
做跨境電商，你一定要儘早做好職業規劃！跨境電商最好的發展是出來開店單幹，如果你有這個打算，建議先去大公司，待1～2年，然後去小公司再待1年左右，把店鋪運營所有環節和專業的東西都學好了，對你來說才是最大的助益！
我不建議一直在一家公司待五六年，一來跨境電商做到管理層不需要那麼長時間，而且做到一定程度後公司的工作模式就開始容易限制你的能力發揮，大公司往往工作內容分得比較細，小公司做事比較全面但資金資源限制，運營很難做精做深，所以待得越久你的能力提升速度就會慢下來，容易思維固化！二來這行幾個知名的大公司都有點加班成風，工作性價比極低，等到你30歲了就會發現周圍全是小年輕。
而且，跨境電商的運營崗位並不是個穩定的職位，年輕人是這行的主要勞動群體，年紀大的人反而不吃香，因為很多公司處於團隊建設和加班考慮，總傾向於招年輕人，現實就是這麼殘酷，另外，千萬不要做客服超過1年，一定要找行業的核心崗位鑽，成長快，收穫多，崗位價值也高。
最後，我個人的面試心得並不適用於所有人，只能借鑑不能一概而論，每個人的能力基礎和發展機遇都不一樣，喜歡的企業文化也不同，想要找到真正適合自己的公司，還是要靠大家自己去多面試、多總結，寧肯多花一些時間去找“東家”，也切勿委屈將就，希望大家都能找到喜歡的工作。
除了《跨境電商面試心得》，跨境派也和很多業內的HR對招聘情況進行深入溝通和問卷調查，這裡和大家分享幾個可能感興趣的問答話題：
1) 篩選過程中，看到什麼會直接pass掉這份簡歷？
HR珊珊：大專以下學歷；工作更換頻率頻繁；職業理念與公司文化嚴重違背。
HR北哥：應屆生專業差太遠的，以及有工作經驗但無相關崗位經驗的求職者。
2) 跨境電商行業流失率較高，你認為多久跳槽算頻繁、多久跳槽屬於正常呢？
HR珊珊：一年為界。
HR北哥：低於一年跳槽算頻繁；一年半-兩年算正常；兩年半以上算穩定；
3) 什麼樣的愛好會給簡歷加分？為什麼？
HR珊珊：義工，戶外，英語角等（聽歌看電影扣分）。
HR北哥：有籃球特長；有較強的團隊協作能力，老闆有籃球愛好。
4) 面對“無經驗”的求職者，你會重點考慮TA的哪些優點？
HR珊珊：成就導向，主動性，堅韌性，穩定性，解決問題的能力，學習能力和可塑性。
HR北哥：求職動機與規劃，家庭背景與職位匹配度，學校實踐經歷。
5) 面試過程中，你最在乎求職者哪個環節的回答，經驗、技能、上家公司離職原因還是職業規劃？為什麼？
HR珊珊：上份工作的離職原因；可直接反映出求職者的底線和與公司的匹配度。
HR北哥：職業規劃，過往判斷是經驗判斷，未來規劃與公司同步可共進退。
6) 你認為大公司需要的人才和小公司需要的人才，最大的不同在哪裡？
HR珊珊：小公司更多側重全方位的人才，大公司更側重對某一方面專業精通的人才。
HR北哥：專家與通才/1字形與一字形。
看過了經驗分享和問卷調查之後，可能有些朋友還是對求職有點懵，畢業生因為初入職場，或多或少都會感覺很迷茫，也難以分辨好壞，而跳槽的朋友雖然有一定的經驗傍身，卻又擔心薪酬待遇、團隊和發展空間等問題，針對各種求職、招聘問題，跨境派來送福利啦~
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