何心蕊
在劳动合同关系中，劳动者与用人单位各自的角色不同，获得的权利利益不同，所需承担的法律责任也不同。用人单位通过依法经营获得利润，对应的经营风险也由用人单位承担。
劳动者应当依据法律规定，及劳动合同约定，向用人单位提供相应的劳动，并获得劳动报酬。用人单位不得无故拖欠劳动者劳动报酬，如用人单位无故拖欠劳动报酬，并导致劳动者离职，劳动者可依法提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠劳动报酬及经济补偿金。
劳动者也可以选择向劳动行政部门提起行政投诉，经劳动行政部门查证如实后，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬。 如用人单位并未按照劳动行政部门要求支付劳动报酬，劳动者可向公安机关报案，用人单位已涉嫌拒不支付劳动报酬等刑事犯罪。
用人单位经营不善，导致企业面临倒闭危机，应当依法支付劳动者工资，并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。如用人单位并未依法支付，劳动者则应及时以用人单位为被申请人提起劳动仲裁，如劳动者提起仲裁时，用人单位已经注销，劳动者则可以以用人单位股东及公司法定代表人为共同被申请人，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付劳动报酬及经济补偿金。
另外，劳动者维权应当及时，法律不保护躺在权利上睡觉的人。
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在线说法
企业经营不善，面临倒闭。对于企业和职工都是不幸的事。在处理善后事宜时，应根据财力，维护员工的合法权益。维权的主要依据是《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等。重点做好以下工作:
一、处置资产，优先偿还拖欠职工工资、社保、医保等
企业经营走向破产，一般经历一个艰难的过程。一般都拖欠工资、社保、医保等，这是基本民生，也是破产清算需优先保障的项目。
二、重点解决解除劳动合同的补偿金和赔偿金
企业单方解除合同，企业与职工协商一致解除合同，一般要按职工的本企业工龄给予经济补偿金，有违法行为，还要有赔偿金。
三、解决工伤等遗留问题
工伤人员是弱势群体，受《工伤保险条例》的保护。如果企业正常缴纳工伤保险，工伤保险承担一次性医疗补助金，企业承担一次性就业补助金。否则，企业要承担全部责任。
四、患病职工的医疗补助金
患病职工，根据病情，企业应给予6～12月工资的医疗补助金。
五、协助职工办理失业保险待遇
企业破产，职工失业，双痛苦。如果在职时有失业险，应协助职工享受待遇。
六、协助职工办理住房公积金待遇
如果企业有住房公积金，应补交欠费，帮助职工享受待遇。
职工应理解市场竞争的残酷，理解企业的困难，与企业共同处理好善后事宜。
长白山熊猫说事
这个问题很模糊啊，你是要维什么权？
虽然，公司面临倒闭，但并未有违规行为，正常保障了员工的权益，就谈不上维权了 ！
1、如果工资没有按时发放
如果公司没有按时发放员工工资，员工可以通过劳动仲裁机构进行仲裁。
劳动法里明确规定，用人单位要按时发放员工工资，不得无故克扣员工工资。因此，可以到当地劳动部门申请仲裁，对仲裁结果不满意也可以诉至法院。
2、如果公司非法裁员
按照法律规定，裁员的补偿是不一样的：
如果公司无合法理由辞退员工，是违反法律的。应该是每工作一年赔偿两个月工资，以离职前十二个月平均工资为标准。
如果公司是跟员工协商解除劳动合同，应该是每工作一年赔偿一个月的工资。
如果员工主动离职的，就没有赔偿。
由于问题不明确，就回到到这里！
言而有道
根据劳动合同法，用人单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下：工作一年，补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。
所以如果公司在倒闭时能够依法作出补偿，自然是不存在维权的说法的。如果不能依法补偿，那员工首先最好依托工会或者 组团与公司领导谈判，如公司回避或不同意依法补偿，员工再去到当地劳动部门申请劳动部门介入。对于即将倒闭的工厂，劳动部门没有促进当地企业发展的顾虑是能够很热心的站在工人一边帮助工人争取利益的。如果还是不能有效解决，最后的办法当然是诉诸法律了，请律师帮忙打官司。对于这样的案子，律师也是很乐意接的。
总之就是一句话，要合法维权，不要有过激举动，比如打砸工厂，搬抢工厂设备物资，非法上访等等。还有就是工友要抱团，集体的力量肯定是要大于个人。最后如果工厂有较健全的工会组织的话，最好能由工会牵头组织维权。
以上谢谢！
流年逝水空余恨
首先如果公司倒闭，进行破产清算，走正常程序，员工的补偿金也在这里面，就不存在维权一说！
按照劳动法。 公司倒闭给予员工失业补偿是上满一年补偿一个月工资，以此类推！不足一年超6个月安一年算，不满6个月按半年算！
其次如果公司倒闭了，没有给员工补偿！可以提起劳动诉讼，保留好相关证据，公司倒闭，注册资金要撤资须在没有劳动纠纷后的三个月后，每个地方稍有不同，可以参照当地政策！
西沟贝勒
公司倒闭分情况而论，如果是公司老板掏空资金、挪用资金导致公司倒闭的情况，那就走法律程序，维护自身合法权益。
如果公司倒闭确实是因经营不善，而老板本人又一直非常好，那就帮助老板做好最后的收尾工作，这样的老板一般也不会拖欠员工的工资。额外的要求也就不要再提了。
同时自己开始做找新工作的打算就可以了，凭借自身的能力继续找新的工作，比花大的时间追究更有效
从另一个层面讲，公司倒闭不是老板一个人的错，公司所有人都有一定的责任，无非大小不同而已，尤其是很多中高层管理人员，他们一样富有不可推卸的责任。
金香家园
有点人性好不，公司都快倒闭了，不想着怎么帮公司渡过难关，却想着如何维权。我不知道你要维的是什么权！
王付军624
这不是一概而论的，什么事情都是一，是总体，二是，实体，三是各人站角度和各人观点都不同，倒闭企业，是央企还是国有企业，集体企业，还是民营企业，和合资企业，外资企业，经济实力的厚溥，企业规摸，原来的利润以及年限等等，这些都取决于赔多赔少的主要分折依据，当然还有国家的劳动法有关条文。还有公司领导或老扳的气量大小，和个人与老扳之间的关系情义。
国兴1147
维权是个人利益受到侵犯后，通过相关机构，或法律程序得到合法权益。分主观和客观，公司要倒闭，本不是老板的本意。而是客观存在的事实。如果这时发不出员工的工资，应由老板和员工协商解决。
樊子琴15854978971
视情况而定，和老板没啥感情的，走法律程序，请上级工会组织保障自身权益，个人维权一没精力二没经验；如果是老板人不错，找老板谈谈：工钱什么时候给都可以，社保尽可能别断，什么时候东山再起，再回来效力！
